Altenhilfe
Stadt Augsburg

Altenhilfe Stadt Augsburg

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Wer ist die Altenhilfe Stadt Augsburg?

Die Altenhilfe der Stadt Augsburg ist ein kommunaler Eigenbetrieb, der umfassende Betreuungs- und Pflegeangebote für Seniorinnen und Senioren anbietet. Mit sechs Pflegeeinrichtungen bietet die Altenhilfe sowohl Langzeit- und Kurzzeitpflege als auch spezialisierte Betreuung für Menschen mit Demenz, unterstützt durch gerontopsychiatrisch geschultes Personal.

Ein Schwerpunkt liegt auf individueller, herzlicher Pflege und der Förderung der Lebensqualität aller Bewohner. Zusätzlich stehen ambulante Pflegedienste und Betreutes Wohnen zur Verfügung, um Senioren auch in häuslicher Umgebung zu unterstützen.

Fachkräftemangel in der Pflegebranche

Die Altenhilfe der Stadt Augsburg sah sich angesichts eines sich verschärfenden Fachkräftemangels und des steigenden Wettbewerbs in der Pflegebranche vor große Herausforderungen gestellt. Trotz einer sicheren Anstellung im öffentlichen Dienst und einer stabilen Position in der Region fiel es schwer, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die stark belastete Pflegebranche, oft geprägt von Schichtarbeit und emotional herausfordernden Arbeitsbedingungen, stellte zusätzliche Hürden dar. Außerdem fehlte es an einer gezielten Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als attraktiven und stabilen Arbeitgeber positioniert und das besondere Engagement für individuelle Pflegequalität sichtbar macht. Dies führte dazu, dass die Recruitingkosten stiegen und sich vakante Stellen nur schwer und oft mit Verzögerung besetzen ließen.

Zukunftssichere Arbeitgebermarke gestalten

Ziel unserer Zusammenarbeit war es, die Altenhilfe der Stadt Augsburg als attraktiven und zukunftssicheren Arbeitgeber in der Pflegebranche zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Gemeinsam haben wir eine Strategie entwickelt, die es ermöglicht, offene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen und zugleich die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.

Durch gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Arbeitgeberimages und eine optimierte Recruiting-Strategie konnten wir die Recruitingkosten senken und eine positive, ansprechende Wahrnehmung in der Region schaffen, die die Werte und das Engagement der Altenhilfe Augsburg widerspiegelt.

Workshops, Medien und Bewerbungsprozesse

Um die Altenhilfe der Stadt Augsburg als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, starteten wir mit einem intensiven Workshop, der die Grundlage für die strategische Ausrichtung legte. Im ersten Schritt entwickelten wir ein benutzerfreundliches Portal für Kurzbewerbungen, das eine effiziente Verteilung der Bewerber auf die verschiedenen Einrichtungen ermöglicht und den Bewerbungsprozess für Kandidaten deutlich vereinfacht.

Zur Stärkung des Images und der regionalen Wahrnehmung wurden professionelle Fotos und Videos produziert, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die besondere Atmosphäre der Altenhilfe geben – ein entscheidender Faktor, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu festigen.

7 Fach- und Hilfskräfte und 17 Azubis in 4 Monaten

Innerhalb von nur vier Monaten erzielte die Altenhilfe der Stadt Augsburg beeindruckende Ergebnisse: Über 7 Pflegefach- und Hilfskräfte sowie mehr als 17 Auszubildende konnten erfolgreich eingestellt werden. Diese schnelle und zielgerichtete Besetzung der offenen Stellen zeigt, wie effektiv die neue Recruiting-Strategie und der gezielte Markenaufbau in kürzester Zeit gewirkt haben – ein entscheidender Schritt zur Stärkung des Teams und zur Sicherung der Pflegequalität.

Warum Produktionsbetriebe auf Talenthafen setzen

Implementierung einer Touchpoint-Recruiting-Kampagne

Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.

Gezielte Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media

Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.

Individuelle Maßnahme zur Stärkung der Employer Brand

Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.

1. Implementierung einer Touchpoint-Recruiting-Kampagne

Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.

2. Gezielte Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media

Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.

3. Individuelle Maßnahme zur Stärkung der Employer Brand

Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.

Wenn Unternehmen

mit

Talenthafen

arbeiten.

Employer Branding

Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.

Schnelle Einstellungen

In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.

KI-Bewerberplattform

Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS garantiert die passenden Mitarbeiter finden.

Individuelles Auftreten

Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.

Auswertung & Messung

Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.

Emotionale Bindung

Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.

Digitale Omnipräsenz

Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.

Anwendung

Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.

Keine Sichtbarkeit

Keine Sichtbarkeit durch fehlende Employer Branding-Maßnahmen.

Lange Einstellungszeit

Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.

Keine eigene Software

Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.

Keine Individualität

Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.

Keine Messbarkeit

Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.

Keine emotionale Bindung

Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.

Keine digitale Omnipräsenz

Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.

Einseitiges Recruiting

Wenig Erfolg beim Recruiting durch begrenzte Mittel und Möglichkeiten.

Sind Sie unsere nächste Erfolgsfallstudie?

1. Kontaktformular ausfüllen

Klicken Sie unten auf den Button und füllen Sie das Kontaktformular aus. Nur so können wir uns individuell auf unser persönliches Erstgespräch vorbereiten.

2. Persönliches Gespräch

Nachdem Sie das Kontaktformular ausgefüllt haben, wird sich in Kürze ein Mitarbeiter bei Ihnen melden. Gemeinsam besprechen Sie Ihre aktuellen Herausforderungen und wie wir Sie dabei unterstützen können.

3. Mögliche Zusammenarbeit

Wenn wir anhand unserer Analyse sehen, dass wir Ihnen eine Einstellungsgarantie geben können, steht einer Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
in der Pflegebranche

Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen in Ihrer Branche und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.

Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.

Talenthafen kann alle Positionen in jeder Branche besetzen – von Fachkräften, Azubis bis hin zu leitenden Positionen.

Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.

Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.

Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.