Die Altenhilfe der Stadt Augsburg ist ein kommunaler Eigenbetrieb, der umfassende Betreuungs- und Pflegeangebote für Seniorinnen und Senioren anbietet. Mit sechs Pflegeeinrichtungen bietet die Altenhilfe sowohl Langzeit- und Kurzzeitpflege als auch spezialisierte Betreuung für Menschen mit Demenz, unterstützt durch gerontopsychiatrisch geschultes Personal.
Ein Schwerpunkt liegt auf individueller, herzlicher Pflege und der Förderung der Lebensqualität aller Bewohner. Zusätzlich stehen ambulante Pflegedienste und Betreutes Wohnen zur Verfügung, um Senioren auch in häuslicher Umgebung zu unterstützen
Die Altenhilfe der Stadt Augsburg sah sich angesichts eines sich verschärfenden Fachkräftemangels und des steigenden Wettbewerbs in der Pflegebranche vor große Herausforderungen gestellt. Trotz einer sicheren Anstellung im öffentlichen Dienst und einer stabilen Position in der Region fiel es schwer, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Die stark belastete Pflegebranche, oft geprägt von Schichtarbeit und emotional herausfordernden Arbeitsbedingungen, stellte zusätzliche Hürden dar. Außerdem fehlte es an einer gezielten Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als attraktiven und stabilen Arbeitgeber positioniert und das besondere Engagement für individuelle Pflegequalität sichtbar macht. Dies führte dazu, dass die Recruitingkosten stiegen und sich vakante Stellen nur schwer und oft mit Verzögerung besetzen ließen.
Ziel unserer Zusammenarbeit war es, die Altenhilfe der Stadt Augsburg als attraktiven und zukunftssicheren Arbeitgeber in der Pflegebranche zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Gemeinsam haben wir eine Strategie entwickelt, die es ermöglicht, offene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen und zugleich die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Durch gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Arbeitgeberimages und eine optimierte Recruiting-Strategie konnten wir die Recruitingkosten senken und eine positive, ansprechende Wahrnehmung in der Region schaffen, die die Werte und das Engagement der Altenhilfe Augsburg widerspiegelt.
Um die Altenhilfe der Stadt Augsburg als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, starteten wir mit einem intensiven Workshop, der die Grundlage für die strategische Ausrichtung legte. Im ersten Schritt entwickelten wir ein benutzerfreundliches Portal für Kurzbewerbungen, das eine effiziente Verteilung der Bewerber auf die verschiedenen Einrichtungen ermöglicht und den Bewerbungsprozess für Kandidaten deutlich vereinfacht.
Zur Stärkung des Images und der regionalen Wahrnehmung wurden professionelle Fotos und Videos produziert, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die besondere Atmosphäre der Altenhilfe geben – ein entscheidender Faktor, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu festigen.
Innerhalb von nur vier Monaten erzielte die Altenhilfe der Stadt Augsburg beeindruckende Ergebnisse: Über 15 Pflegefach- und Hilfskräfte sowie mehr als 17 Auszubildende konnten erfolgreich eingestellt werden. Diese schnelle und zielgerichtete Besetzung der offenen Stellen zeigt, wie effektiv die neue Recruiting-Strategie und der gezielte Markenaufbau in kürzester Zeit gewirkt haben – ein entscheidender Schritt zur Stärkung des Teams und zur Sicherung der Pflegequalität.
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
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Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
Kaum Employer Branding
Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Begrenzte Anwendung
Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 30 Tagen mit Garantie einstellen können.
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der Talenthafen-Methode zu erreichen.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
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