Das bleibt, das kommt…

Kein Jahreswechsel ohne gute Vorsätze! Während sich 2023 nun langsam dem Ende zuneigt, sollten sich insbesondere Geschäftsführer:innen Gedanken um ihre unternehmerischen Ziele, aber auch die zu bewältigenden Herausforderungen im kommenden Jahr machen und – wenn möglich – schon jetzt die nötigen Weichen stellen. Insbesondere im Bereich des Recruitings sind strategische Überlegungen von entscheidender Bedeutung, um auch in Zukunft den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. 

Im heutigen Blogbeitrag werden wir uns mit den Recruiting Trends für 2024 befassen, die sowohl bewährte Praktiken als auch aufregende Innovationen beinhalten… Seien Sie gespannt!

Inhalt

• Evergreen Recruiting Trends – das bleibt!
  • Trend 1: Zeitsparend! Schlankere Bewerbungsprozesse gestalten
  • Trend 2: Ganz schön clever! Einsatz von Künstlicher Intelligenz
  • Trend 3: Schwarz auf weiß! Data Driven Recruiting und KPIs
• Innovativ – diese Recruiting Trends kommen 2024!

• Trend 4: Vorausschauend! Employer Branding in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit
• Trend 5: Menschlich! Fokus auf Soft Skills und Potenziale
• Trend 6: Grenzenlos! Einbindung von Arbeitskräften aus der Ferne dank Remote

• Fazit und Ausblick

Evergreen Recruiting Trends – das bleibt!

Es muss nicht immer “bahnbrechend neu” sein. Bevor wir uns den innovativen Ideen im Recruiting für 2024 zuwenden, sollten wir zunächst betrachten, welche bereits gegenwärtig etablierten Ansätze auch in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen werden.

Trend 1: Zeitsparend! 

Schlankere Bewerbungsprozesse gestalten

Bewerbungsprozesse stehen auch weiterhin im Mittelpunkt des Geschehens. Komplizierte und langwierige Bewerbungsprozesse sind nicht mehr zeitgemäß und führten insbesondere in der ersten Jahreshälfte in 2023 vermehrt zu Abbrüchen oder “Ghosting” von Seiten der Kandidat:innen. Die Gründe hierfür sind unterschiedlich, aber Fakt ist: Unternehmen müssen um Talente kämpfen, während diese meist mehrere Angebote auf dem Tisch liegen haben. Die Zusage erhält am Ende meistens das Unternehmen, das die beste Candidate Experience (zu Deutsch: Kandidatenerfahrung) geboten hat – vom benutzerfreundlichen Bewerbungsverfahren bis hin zur schnellen, verbindlichen Rückmeldung.

Der Trend im Recruiting für das Jahr 2024 ist daher klar: Unternehmen müssen vermehrt moderne, zeitsparende und bestenfalls mobil-optimierte Bewerbungsprozesse anbieten, um qualifizierte Kandidat:innen nicht zu verlieren. Die Bedeutung dieser Entwicklung lässt sich nicht nur anhand der verbesserten Kandidatenerfahrung erklären, sondern auch anhand der gesteigerten Effizienz für Unternehmen selbst. Durch zeitgemäße Bewerbungsprozesse können Unternehmen schneller qualifizierte Talente identifizieren und einstellen. Dieser Trend wird zweifellos dazu beitragen, dass Unternehmen im Wettbewerb um die besten Fachkräfte die Nase vorn behalten können.

Trend 2: Ganz schön clever! 

Einsatz von Künstlicher Intelligenz

Eine der aufregendsten Entwicklungen in diesem Jahr war der verstärkte Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsalltag. Dieser wird 2024 noch mehr an Bedeutung gewinnen. Eine Studie des Massachusetts Institute of Technology (M.I.T.) zeigt, dass Unternehmen, die generative KI gezielt in ihren Arbeitsalltag integrieren, Produktivitätssteigerungen von bis zu 14 % erzielen können (Verweis). Dies verdeutlicht das immense Potenzial von KI, insbesondere auch bei der Mitarbeitergewinnung.

Doch wie kann KI im Recruiting konkret Verwendung finden? Hier sind einige gängige Einsatzfelder, die klare Recruiting Trends für 2024 darstellen:

Erstellung von Stellenanzeigen: KI kann dabei helfen, ansprechende und zielgruppenorientierte Stellenanzeigen zu erstellen. Durch die Analyse von Daten und Trends kann KI die Formulierung optimieren und sicherstellen, dass die Anzeige die richtigen Kandidat:innen anspricht.

Texte für Anschreiben und die Kommunikation mit Bewerbenden: Eine personalisierte Kommunikation ist entscheidend, um das Interesse von Bewerber·innen zu wecken. KI kann helfen, individuelle Anschreiben zu generieren und automatisierte Nachrichten zu verfassen, die auf die Bedürfnisse der Kandidat·innen zugeschnitten sind.

Screening von eingehenden Bewerbungen: Das Bewerten und Sortieren von Bewerbungen kann zeitaufwändig sein. KI-gestützte Systeme können Bewerbungen automatisch analysieren und qualifizierte Kandidat·innen identifizieren, was den Auswahlprozess erheblich beschleunigt.

Generierung von Interviewfragen für Bewerbungsgespräche: KI kann Interviewfragen auf Basis der Anforderungen der Stelle und der Fähigkeiten der Bewerber:innen generieren. Dies stellt sicher, dass relevante Fragen gestellt werden und verbessert die Objektivität der Interviews.

Verbesserung der Candidate Experience: KI kann dazu beitragen, die Erfahrung der Bewerber:innen zu verbessern, indem sie schnelle Antworten auf Fragen bietet, den Bewerbungsprozess transparenter gestaltet und personalisierte Empfehlungen für offene Stellen abgibt.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Prozesse zu optimieren, die Effizienz zu steigern und qualifizierte Talente schneller zu identifizieren. Während KI-gestützte Lösungen immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, ethische und datenschutzbezogene Aspekte sorgfältig zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Nutzung von KI im Einklang mit den Unternehmenswerten und den rechtlichen Vorschriften steht.

Trend 3: Schwarz auf weiß! 

Data Driven Recruiting und KPIs

Die Integration von Daten und die gezielte Nutzung von Kennzahlen in der Personalgewinnung wird auch im Jahr 2024 von entscheidender Bedeutung sein – das Stichwort lautet: Data-driven Recruiting. Der Fokus liegt darauf, mithilfe klar definierter Recruiting-KPIs zu zeigen, wie Prozesse verbessert, beschleunigt und kosteneffizienter gestaltet werden können. Die datenbasierte Entscheidungsfindung ermöglicht es, Ressourcen effizient einzusetzen und gezielt in die erfolgreichsten Kanäle zu investieren.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Wenn die Kosten pro Bewerbung über Plattform A deutlich niedriger sind als auf Plattform B, kann das Budget gezielt auf diesen Kanal gelenkt werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Innovativ – diese Recruiting Trends kommen 2024!

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, befindet sich in einem Wandel, der vielfältige Trends und Neuerungen für das Jahr 2024 bereithält.

Es geht darum, effiziente Prozesse zu schaffen und die sich wandelnden Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen – die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber:innen stehen hierbei maßgeblich im Fokus. Die Personalgewinnung hat nicht nur die Aufgabe, neue Talente zu gewinnen, sondern auch präventive Maßnahmen zu ergreifen, um die Bindung der bestehenden Belegschaft zu stärken und mögliche Abwanderungen zu minimieren. Zudem ist es entscheidend, auf den wachsenden Wettbewerb um Arbeitskräfte mit innovativen Konzepten zu reagieren. 

Den nachfolgenden Trends sollten Sie daher unbedingt Beachtung schenken, um im kommenden Jahr in Sachen Personalgewinnung auf dem neuesten Stand zu sein.

Trend 4: Vorausschauend! 

Employer Branding in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit

Zugegeben: Das Thema Employer Branding ist nicht wirklich neu. Doch in einer Zeit, die von wirtschaftlicher Unsicherheit, Rezession und steigender Inflation geprägt ist, wird es zu einem entscheidenden Faktor im Recruiting-Prozess für das Jahr 2024. Denn die Herausforderungen, die durch jene globalen Entwicklungen entstehen, erfordern eine proaktive Gestaltung der Arbeitgebermarke, um als attraktiver, vor allem aber unterstützender Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

So sollten Unternehmen beispielsweise transparent kommunizieren, wie sie auf die Inflation reagieren, sowie weiterhin ihre Gehaltspolitik entsprechend anpassen. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheiten ist es zudem entscheidend, dass Unternehmen im Employer Branding die Sicherheit der Arbeitsplätze betonen, um Verlässlichkeit zu signalisieren.

Auch Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sollten stärker im Fokus stehen, um ethisches Handeln zu bestärken und Mitarbeitenden, die Wert auf sinnstiftendes Arbeiten legen, ein entsprechendes Umfeld und Möglichkeiten zu bieten. 

Diversität und Inklusion werden ebenfalls zum zentralen Bestandteil im Recruiting: Die Anerkennung und Förderung von Vielfalt sollten klar kommuniziert werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu betonen.

Ein weiteres Thema: Remote-Work. Die Möglichkeit der ortsunabhängigen Arbeit wird als modern und den aktuellen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechend wahrgenommen.

Trend 5: Menschlich! 

Fokus auf Soft Skills und Potenziale

Die Suche nach entwickelbaren Potenzialen statt exakt passender Skills wird im Jahr 2024 zu einem prägenden Recruiting-Trend. Anstelle strenger Anforderungen an sofort einsatzbereite Fachkräfte rückt die Betonung auf individuell entwickelbaren Fähigkeiten in den Vordergrund. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Talente nicht nur aufgrund ihrer gegenwärtigen Qualifikationen, sondern vor allem aufgrund ihres Potenzials zu gewinnen.

Eine innovative Rekrutierungsstrategie könnte eine Mischung aus Senior-Experten für Schlüsselpositionen und jungen Talenten für Werkstudent·innen- oder Junior-Positionen sein. Durch die Schaffung von Raum für individuelle Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht nur die Vielfalt der Belegschaft gefördert, sondern auch eine langfristige Bindung der Talente an das Unternehmen ermöglicht.

Dieses Vorgehen findet nicht nur bei der Suche nach neuen Talenten Anwendung, sondern auch in Bezug auf den bestehenden Personalbestand. Durch Up- und Reskilling werden interne Kompetenzen aufgebaut und bestehendes Personal wird für neue Rollen weitergebildet. Dieser holistische Ansatz trägt dazu bei, die sich permanent ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu erfüllen, indem er auf die individuellen Potenziale aller Mitarbeitenden setzt. 

Ein Fokus auf entwickelbare Skills und Potenziale im Recruiting bietet doppelten Nutzen. Einstellungskosten werden reduziert, während die Integration mit der Personalentwicklung die Mitarbeiterbindung stärkt. Talente haben Raum zur gezielten Weiterentwicklung, sodass ihre Fähigkeiten optimal auf die jeweilige Rolle ausgerichtet werden können. Im Jahr 2024 wird dieser Ansatz zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Recruiting-Prozess.

Trend 6: Grenzenlos! 

Einbindung von Arbeitskräften aus der Ferne dank Remote

In einer zunehmend digitalisierten Unternehmenswelt bieten Remote-Arbeitsmöglichkeiten die Chance, den Bewerberpool auf innovative Weise zu erweitern. Dies ermöglicht die Integration von Freiberufler:innen, Personen im Ruhestand oder in Elternzeit und weiteren talentierten Fachkräften unabhängig von ihrem Standort – sei dieser weiter entfernt oder sogar im Ausland.

Es ist entscheidend, zwischen traditionellem Homeoffice, ausgelagerter Telearbeit und echter Remote-Tätigkeit zu unterscheiden. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass Remote-Jobs eine flexible Zeiteinteilung und Ortswahl ermöglichen – eine Freiheit, die bei festangestellten Mitarbeitenden im Homeoffice nicht immer gegeben ist.

Um mit einem Remote-Angebot zu begeistern, sind optimale technische Voraussetzungen unerlässlich. Ein virtueller Arbeitsplatz mit störungsfreier Kommunikation ist hierbei entscheidend. Die Investition in diese Infrastruktur zahlt sich jedoch aus, da die Einbindung von Remote-Arbeitskräften den Bewerberpool um Talente aus dem gesamten In- und Ausland erweitert. 

Generell wird in den kommenden Jahren verstärkt auf die Suche und Ausbildung spezieller Fachkräfte im Ausland gesetzt, um dem zunehmenden Fachkräftemangel in bestimmten Branchen begegnen zu können.

Fazit und Ausblick

Sie sehen: Das Jahr 2024 verspricht aufregende Entwicklungen im Bereich des Recruitings. Die Kombination aus bewährten Praktiken und innovativen Ansätzen wird Unternehmen helfen, die besten Talente zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu bleiben. Es bleibt spannend, wie sich die Prognosen in der Praxis bewähren werden – wir behalten die Entwicklungen im Blick und werden Sie hier selbstverständlich auf dem Laufenden halten. 

Welche Vorsätze im Bereich Recruiting haben Sie sich für das Jahr 2024 genommen und was sind Ihre Gedanken bezüglich der von uns vorgestellten Trends?