Die besten Fachkräfte und Azubis
für sich begeistern und gewinnen
Mit ganzheitlichem Employer Branding und einzigartigem Touchpoint Recruiting
qualifizierte Mitarbeiter in 3 - 5 Wochen einstellen.
Kommt Ihnen als Arbeitgeber das bekannt vor?
Aufträge nicht erfüllbar durch Fachkräftemangel
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
Überlastung der Mitarbeiter
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
Unzufriedenheit und Konflikte im Unternehmen
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
Retention ist das neue Recruiting
Wir holen das Beste aus Arbeitgebern heraus
Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
Kaum Employer Branding
Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Begrenzte Anwendung
Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.
Schritt für Schritt zu qualifizierten Mitarbeitern
Implementierung einer Social Recruiting Kampagne
Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.
Gezielte Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.
Individuelle Maßnahme zur Stärkung der Employer Brand
Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.
1. Implementierung einer Social Recruiting Kampagne
Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.
2. Gezielte Ansprache potenzieller Bewerber über Social Media
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.
3. Individuelle Maßnahme zur Stärkung der Employer Brand
Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.
Kundenergebnisse, die für sich sprechen
Noch nicht überzeugt?
Ganzheitliche Unterstützung von A bis Z
Von der ersten Berührung über die erfolgreiche Einstellung von Mitarbeitern hinaus
talenthafen unterstützt dich ganzheitlich – Von der ersten Berührung bis zur Einstellung passiert vieles.
1. Identifizierung
Plattformen und Strategie
Unsere Software identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als man gewohnt ist.
2. Aufmerksamkeit
Erste Begegnung
Den passenden Menschen in Ihrer Region werden die ersten Impulse aufgezeigt und das Interesse wird geweckt, da es sich hierbei um die individuellen Anzeigen handelt, die einer einzelnen Person die notwendige Motivation zu einem Wechsel mitgeben.
3. Interesse
Vertiefung der Botschaft
Authentische Szenen aus dem Arbeitsalltag, kombiniert mit einer klaren Botschaft, sorgen für Aufmerksamkeit. Hier beginnt die tatsächliche Kandidatenreise. Das ist der Punkt, wo die meisten Recruiting-Ansätze bereits aufhören.
4. Vertrauen
Aufbau von Glaubwürdigkeit
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
5. Begeisterung
Emotionale Bindung
Der potenzielle Kandidat bekommt genau die Inhalte ausgespielt, die ihn wirklich zu einer Bewerbung motivieren. Auf Basis der bisher gesammelten Daten, wissen wir genau, welche Inhalte die Person zu einem tatsächlichen Bewerber konvertieren werden.
6. Action
Der Bewerber handelt
Ein einfacher Bewerbungsprozess, der auf die Zielgruppe abgestimmt ist – unkompliziert, ohne großen Papierkram. Etwa eine Bewerbung per WhatsApp oder ein kurzes Online-Formular, bei dem nur die Kontaktdaten und ein paar Sätze zur Person gefragt werden. Schnelle Rückmeldungen und eine Einladung zum Schnuppertag runden diesen Schritt ab.
7. Vorqualifizierung
Sie sprechen nur mit
passenden Menschen
Talenthafen kümmert sich um die Vorqualifizierung der Kandidaten und stellt sicher, dass sowohl Kenntnisse als auch Gehaltsspanne und Co. bestens zu Ihnen als Arbeitgeber passen.
Talenthafen in Zahlen
Jahre Erfahrung
Einstellungen
pro Monat
Experten im Team
Tage zur ersten Einstellung
Mehr als
Partnerunternehmen
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
1. Kontaktformular ausfüllen
Klicken Sie unten auf den Button und füllen Sie das Kontaktformular aus. Nur so können wir uns individuell auf unser persönliches Erstgespräch vorbereiten.
2. Persönliches Gespräch
Nachdem Sie das Kontaktformular ausgefüllt haben, wird sich in Kürze ein Mitarbeiter bei Ihnen melden. Gemeinsam besprechen wir Ihre unternehmerischen Ziele und aktuellen Herausforderungen.
3. Mögliche Zusammenarbeit
Wenn wir anhand unserer Analyse sehen, dass wir Ihnen eine Einstellungsgarantie geben können, steht einer Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.
Gute Frage. Gute Antwort.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
