Die Klöpferholz GmbH & Co. KG ist ein führender Holzgroßhändler und -importeur in Deutschland. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Produkte, moderne Logistiksysteme und innovative Online-Angebote bedient Klöpferholz nicht nur Handwerk und Handel, sondern auch Architekten, Designer und die Bauindustrie.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine starke Wachstumsorientierung und ein nachhaltiges Engagement aus und verfolgt das Ziel, Erfolgspartnerschaften in der Branche zu etablieren.
Klöpferholz sah sich durch den starken Fachkräftemangel in der Branche und den hohen Wettbewerb vor die Herausforderung gestellt, qualifizierte Fachkräfte für den Vertriebsinnendienst zu gewinnen. Die geplanten Veränderungen in der Logistikstruktur erhöhten den Bedarf an kompetenten Mitarbeitern, die nicht nur Vertriebserfahrung mitbringen, sondern auch die spezifischen Anforderungen des Holzhandels verstehen.
Trotz vorhandener Maßnahmen wie Karriereseiten und Social-Media-Präsenz auf Kanälen wie TikTok und LinkedIn benötigte das Unternehmen eine fokussierte Unterstützung, um die Arbeitgebermarke gezielt zu stärken und die Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern zu steigern.
Mit der Zusammenarbeit wollte Klöpferholz seine Arbeitgebermarke ausbauen und als attraktiven, modernen Arbeitgeber wahrgenommen werden. Kurzfristig stand die Besetzung der offenen Stellen im Vertriebsinnendienst im Vordergrund, während langfristig der Aufbau einer authentischen und positiven Arbeitgebermarke zur besseren Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern angestrebt wurde.
Talenthafen entwickelte für Klöpferholz eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Strategie, die gezielt die Stärken des Unternehmens in den Vordergrund stellte: eine offene und kommunikative Unternehmenskultur, vielfältige Mitarbeiterbenefits wie Jobrad, flexible Arbeitszeiten und die Nutzung von hagebau Corporate Benefits.
Mit einem auf die Branche abgestimmten und zielgruppenspezifischen Content-Ansatz wurden die Werte und die Expertise von Klöpferholz hervorgehoben. Dank einer zentralisierten digitalen Bewerberplattform und gezieltem Online-Targeting konnten passende Kandidaten effizient angesprochen und in einen reibungslosen Bewerbungsprozess eingebunden werden.
Durch Talenthafens gezielte Ansprache und die betonte Darstellung der Werte und Benefits konnte Klöpferholz nicht nur die benötigten Positionen zeitnah besetzen, sondern sich auch als moderner und wachstumsorientierter Arbeitgeber in der Holzbranche etablieren. Die Kampagne steigerte die Sichtbarkeit der Marke und zog qualifizierte Fachkräfte an, die sich mit den Unternehmenswerten identifizierten.
Talenthafens effiziente Recruiting-Methoden und der optimierte Bewerberprozess verschafften Klöpferholz einen signifikanten Wettbewerbsvorteil im umkämpften Fachkräftemarkt und stärken die Arbeitgebermarke langfristig.
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
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Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
Kaum Employer Branding
Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Begrenzte Anwendung
Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 30 Tagen mit Garantie einstellen können.
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der Talenthafen-Methode zu erreichen.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
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