Nicht gefunden, was Sie suchen?
Wir dürfen vorstellen: talenthafenOS – Das wohl fortschrittlichste und intelligenteste Recruiting-System im deutschsprachigen Raum. Dieses System identifiziert standort- und branchenspezifisch potenzielle Bewerber und analysiert, auf welchen digitalen Kanälen sie aktiv sind.
Es generiert gezielt Einblicke und Touchpoints, die plattformübergreifend ausgespielt werden. Dank einer lernenden KI entscheidet es, welche Bewerber geeignet sind und welche nicht.
So können wir, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Plattformen, in der richtigen Reihenfolge, mit überzeugenden, emotionalen Inhalten erreichen und Ihnen als qualifizierte Bewerber vorstellen.
Angesichts des ständigen Wandels und der Rentenwelle ist es entscheidend, Mitarbeiter optimal zu integrieren und zu binden, da der Verlust guter Kräfte teuer ist. Bei Talenthafen unterstützen wir Sie dabei, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und sich als Employer Brand zu positionieren, um diese langfristig zu halten und zufriedenzustellen.
Unser Expertenteam kümmert sich darum, dass Sie als Unternehmen die bestmögliche Präsenz erreichen und diese sich durch steigende Bewerberzahlen widerspiegelt.
Unser Expertenteam kümmert sich darum, dass Sie als Unternehmen die bestmögliche Präsenz erreichen und diese sich durch steigende Bewerberzahlen widerspiegelt.
talenthafen unterstützt Sie ganzheitlich – Von der ersten Berührung bis zur Einstellung passiert vieles.
Plattformen und Strategie
Unsere Software identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als man gewohnt ist.
Erste Begegnung
Den passenden Menschen in Ihrer Region werden die ersten Impulse aufgezeigt und das Interesse wird geweckt, da es sich hierbei um die individuellen Anzeigen handelt, die einer einzelnen Person die notwendige Motivation zu einem Wechsel mitgeben.
Vertiefung der Botschaft
Authentische Szenen aus dem Arbeitsalltag, kombiniert mit einer klaren Botschaft, sorgen für Aufmerksamkeit. Hier beginnt die tatsächliche Kandidatenreise. Das ist der Punkt, wo die meisten Recruiting-Ansätze bereits aufhören.
Aufbau von Glaubwürdigkeit
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
Emotionale Bindung
Der potenzielle Kandidat bekommt genau die Inhalte ausgespielt, die ihn wirklich zu einer Bewerbung motivieren. Auf Basis der bisher gesammelten Daten, wissen wir genau, welche Inhalte die Person zu einem tatsächlichen Bewerber konvertieren werden.
Der Bewerber handelt
Ein einfacher Bewerbungsprozess, der auf die Zielgruppe abgestimmt ist – unkompliziert, ohne großen Papierkram. Etwa eine Bewerbung per WhatsApp oder ein kurzes Online-Formular, bei dem nur die Kontaktdaten und ein paar Sätze zur Person gefragt werden. Schnelle Rückmeldungen und eine Einladung zum Schnuppertag runden diesen Schritt ab.
Sie sprechen nur mit
passenden Menschen
Talenthafen kümmert sich um die Vorqualifizierung der Kandidaten und stellt sicher, dass sowohl Kenntnisse als auch Gehaltsspanne und Co. bestens zu Ihnen als Arbeitgeber passen.
Unsere Kunden besetzen im Durchschnitt bereits nach 27 Tagen die erste Stelle
Funktioniert überall – egal ob mitten auf dem Land oder in der Großstadt
Keine Zeitverschwendung mit vielen unqualifizierten Bewerbungen
Wir arbeiten ausschließlich mit Einstellungs- anstatt Bewerbergarantien
Wir schalten, analysieren und optimieren datengestützt deine Werbekampagne bis zum maximalen Erfolg
Maßgeschneiderte Kampagnen, anstatt Massenabfertigung
Trotz Kurzbewerbungsformulare, die Lebensläufe erhalten
Wir arbeiten transparent unter Inbezugnahme der Datenschutz-Grundverordnung
Unsere Kunden besetzen im Durchschnitt bereits nach 27 Tagen die erste Stelle
Funktioniert überall – egal ob mitten auf dem Land oder in der Großstadt
Keine Zeitverschwendung mit vielen unqualifizierten Bewerbungen
Wir arbeiten ausschließlich mit Einstellungs- anstatt Bewerbergarantien
Wir schalten, analysieren und optimieren datengestützt deine Werbekampagne bis zum maximalen Erfolg
Maßgeschneiderte Kampagnen, anstatt Massenabfertigung
Trotz Kurzbewerbungsformulare, die Lebensläufe erhalten
Wir arbeiten transparent unter Inbezugnahme der Datenschutz-Grundverordnung
Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.
Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.
2+ Einstellungen innerhalb von 7 Monaten
3+ Einstellungen innerhalb von 7 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
4+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
3+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 1 Monat
1+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
8+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
4+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
1+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
3+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 5 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 18 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Doch noch eine offene Frage? Schreiben Sie uns hier:
Nicht gefunden, was Sie suchen?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Talenthafen nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
Über den Button gelangen Sie auf unsere Kontaktseite.
70 % der deutschen Unternehmen sind überzeugt, dass Employer Branding in den nächsten fünf Jahren weiter an Bedeutung gewinnen wird. Besonders der Fachkräftemangel macht eine starke Arbeitgebermarke unverzichtbar, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben – ein Aspekt, den wir bei Talenthafen klar erkennen und aktiv unterstützen.
Touchpoint Recruiting ist ein Ansatz, bei dem alle Berührungspunkte (Touchpoints) zwischen Bewerbern und Unternehmen gezielt gestaltet werden, um die Candidate Experience zu optimieren. Eine positive Erfahrung an diesen Touchpoints steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten für ein Unternehmen entscheiden – 78 % der Bewerber sehen darin einen Indikator für die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Durch eine strukturierte Gestaltung der Touchpoints lässt sich die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50 % verkürzen. Dies senkt nicht nur die Kosten pro Einstellung, sondern führt auch zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen.
Strategische Beratung im Recruiting bedeutet für uns, Prozesse gezielt zu optimieren, um schneller und kosteneffizienter qualifizierte Talente zu gewinnen. Unternehmen, die strategische Ansätze verfolgen, können ihre Time-to-Hire um durchschnittlich 40 % reduzieren. Dies verringert nicht nur den Personalaufwand, sondern steigert auch die Wettbewerbsfähigkeit durch schnelle und effiziente Besetzungen.
Eine erfolgreiche Umsetzung im Recruiting beinhaltet auch Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. 69 % der Bewerber bevorzugen Unternehmen, die ihre Werte und Kultur transparent kommunizieren – beispielsweise durch Karriereseiten, authentische Mitarbeiter-Testimonials oder Employer-Branding-Kampagnen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke effektiv zu stärken und so Talente gezielt anzusprechen.
Die Produktion von hochwertigem Content – wie Blogartikeln, Social-Media-Posts und Fachbeiträgen – spielt eine zentrale Rolle im Recruiting. Studien zeigen, dass 72 % der Bewerber sich intensiver mit einem Unternehmen beschäftigen, wenn sie relevante und authentische Inhalte über dessen Kultur und Arbeitsweise finden.
Die Skalierung im Recruiting bedeutet, Prozesse durch Technologie und Automatisierung effizienter zu gestalten. Bewerbermanagement-Systeme (ATS) reduzieren den administrativen Aufwand um bis zu 50 %. Bei Talenthafen nutzen wir solche Tools, um den Recruiting-Prozess unserer Kunden zu optimieren.
Durch den gezielten Einsatz von digitalen Recruiting-Kampagnen und datenbasiertem Targeting können Unternehmen ihre Reichweite deutlich skalieren. Plattformen wie LinkedIn und Indeed ermöglichen es, innerhalb kurzer Zeit potenziell Millionen von Kandidaten zu erreichen. 70 % der Unternehmen geben an, dass sie durch digitale Recruiting-Tools ihre Bewerberzahlen signifikant erhöhen konnten.
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