Die MAYRHÖNES Metallumformung GmbH ist ein Traditionsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Herstellung hochpräziser Metallumformungen für nationale und internationale Industriekunden. Im eigenen Werkzeugbau werden anspruchsvolle Transfer- und Folgeverbundwerkzeuge gefertigt. Als Mittelstandsunternehmen legt MAYRHÖNES großen Wert auf kurze Entscheidungswege, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein starkes Qualitätsbewusstsein.
In einer Zeit zunehmenden Fachkräftemangels, insbesondere im Bereich der CNC-Bearbeitung und des technischen Vertriebs, sah sich MAYRHÖNES vor die Herausforderung gestellt, qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen wie CNC-Facharbeiter und Key Account Manager (KAM) zu gewinnen. Bisherige Maßnahmen, wie regionale Radiowerbung und Social-Media-Präsenz, reichten nicht aus, um den Bekanntheitsgrad zu steigern und qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen.
Gemeinsam mit Talenthafen strebte MAYRHÖNES eine nachhaltige Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und eine deutliche Steigerung des Bewerberinteresses an. Im Fokus standen dabei die Besetzung der dringend benötigten Positionen sowie die langfristige Mitarbeiterbindung durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen.
Mithilfe von Talenthafen wurde eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne entwickelt, die das Unternehmen authentisch als Arbeitgeber mit innovativer und familienfreundlicher Kultur präsentiert. Talenthafen konzipierte eine digitale Recruiting-Strategie, die MAYRHÖNES’ Stärken in den Vordergrund stellt: Kurze Kommunikationswege, faire und transparente Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildung sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Jobrad-Leasing. Die gezielte Ansprache passender Kandidaten über soziale Kanäle und der direkte Draht zu potenziellen Bewerbern sorgten für eine erhöhte Resonanz und ein neues Level an Bewerberinteresse.
Dank Talenthafens gezielter und authentischer Social-Recruiting-Strategie konnte MAYRHÖNES Metallumformung GmbH innerhalb kürzester Zeit nicht nur die dringend benötigten Fachkräfte für die CNC-Bearbeitung und den Vertrieb gewinnen, sondern auch die Arbeitgebermarke auf ein neues Level heben. Durch unsere maßgeschneiderten Kampagnen, die das Unternehmen authentisch als modernen Mittelstands-Arbeitgeber mit attraktiven Zusatzleistungen und einer starken Unternehmenskultur präsentierten, konnten wir die regionale Bekanntheit von MAYRHÖNES gezielt steigern.
Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.
Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.
Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
Kaum Employer Branding
Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Begrenzte Anwendung
Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 30 Tagen mit Garantie einstellen können.
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der Talenthafen-Methode zu erreichen.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
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