Touchpoint Recruiting
Unsere eigene Software steuert Ihre individuellen Kandidatenreisen so aus, dass Sie definitiv die passenden Menschen erreichen und begeistern. Unsere Talentlotsen qualifizieren und überzeugen innerhalb von 48 Stunden Ihre Bewerber.
Employer Branding
Karriereseiten
Hoch-konvertierende und erprobte Karriereseiten für die Maximierung des Potenzials.
Onboarding-Systeme
Der ideale und strukturierte Einstieg für neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Leadership Excellence
Das Programm, welches Ihre Fluktuation, Krankenstände und Produkivität optimiert.
Employer Media-Days
Die Produktion authentischer und nahbarer Videos und Fotos für den Arbeitgeber-Außenauftritt.
HR-Lexikon
Abwesenheitsmanagement
Wie Abwesenheitsmanagement Fehlzeiten reduziert und betriebliche Abläufe verbessert.
Arbeitszeitbetrug
Wie Sie Arbeitszeitbetrug erkennen und effektiv dagegen vorgehen.
Betriebsbedingte Kündigung
Wann eine betriebsbedingte Kündigung rechtens ist und welche Rechte es gibt.
Corporate Influencer
Wie Corporate Influencer die Unternehmenskommunikation stärken.
Ratgeber
Talent Management
Wie Talent Management Potenziale identifiziert, fördert und langfristig bindet.
Employee Experience
Wie eine positive Employee Experience die Mitarbeiterbindung stärkt.
Generation X
Welche Werte und Erwartungen die Generation X im Arbeitsumfeld prägen.
Mitarbeitergespräch führen
Wie Sie Mitarbeitergespräche zielorientiert und wertschätzend führen.
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Generation X
Welche Werte und Erwartungen die Generation X im Arbeitsumfeld prägen.
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Wie Sie Mitarbeitergespräche zielorientiert und wertschätzend führen.
Bewerben. Kennenlernen. Entscheiden.
Ankommen. mit On-Board.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter neu startet und beim Onboarding schon gar nicht klar ist, wer sich jetzt genau um ihn wie kümmert?
Wie ist die Wahrnehmung des Neuankömmlings, wenn er nicht richtig betreut und an die Hand genommen wird?
Ist jedes Onboarding von der Qualität her gleich? Gibt es “bessere” und “schlechtere” Tage? Was kann ein neuer Mitarbeiter dafür?
Wie bekommt man also Stabilität, Professionalität, Eingebundenheit, Klarheit, Ordnung und Sympathie vermittelt? Sodass ein neuer Mitarbeiter nicht bereut, sich bei dem Unternehmen beworben zu haben sondern ganz im Gegenteil jetzt die Bestätigung für seine Entscheidung positiv zu spüren bekommt?
Stabilität, Professionalität, Eingebundenheit, Klarheit, Ordnung, Sympathie, Kontrolle
Sorgen Sie für ein reibungsloses Onboarding und bilden Sie später darauf aufbauende Schulungen so effizient und gleichzeitig effektiv, wie nur möglich, ab.
Durch eine Mischung aus digitalen Einführungen, Willkommensvideos und einer Portion Menschlichkeit wird jeder Neustart zu einem Ankommen.
Ganz Tagesform-unabhängig.
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