Bewerben. Kennenlernen. Entscheiden.
Ankommen. mit On-Board.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter neu startet und beim Onboarding schon gar nicht klar ist, wer sich jetzt genau um ihn wie kümmert?
Wie ist die Wahrnehmung des Neuankömmlings, wenn er nicht richtig betreut und an die Hand genommen wird?
Ist jedes Onboarding von der Qualität her gleich? Gibt es “bessere” und “schlechtere” Tage? Was kann ein neuer Mitarbeiter dafür?
Wie bekommt man also Stabilität, Professionalität, Eingebundenheit, Klarheit, Ordnung und Sympathie vermittelt? Sodass ein neuer Mitarbeiter nicht bereut, sich bei dem Unternehmen beworben zu haben sondern ganz im Gegenteil jetzt die Bestätigung für seine Entscheidung positiv zu spüren bekommt?
Stabilität, Professionalität, Eingebundenheit, Klarheit, Ordnung, Sympathie, Kontrolle
Sorgen Sie für ein reibungsloses Onboarding und bilden Sie später darauf aufbauende Schulungen so effizient und gleichzeitig effektiv, wie nur möglich, ab.
Durch eine Mischung aus digitalen Einführungen, Willkommensvideos und einer Portion Menschlichkeit wird jeder Neustart zu einem Ankommen.
Ganz Tagesform-unabhängig.
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