Alwin Steinemann hat unseren Standort in Steinfeld in vielfacher Hinsicht klug gewählt, als er hier im Jahre 1966 mit einem Schlachthof das Unternehmen gründete. Zum einen, weil der Standort die Werte unseres Unternehmens prägt. Bodenständigkeit, Tatkraft, das offene Ohr und das ehrliche Wort für Nachbarn und Kollegen, für Kunden und Partner – all dies sind Werte, die fest in unserer Region verankert sind. So wie die Region, so sind auch wir.
Wir lieben das Gesellige und wenn wir etwas versprechen, dann kann man darauf zählen. Und viel mehr muss man eigentlich auch gar nicht wissen über unsere Heimat und unser Selbstverständnis. Wer einmal bei uns ist, der will in aller Regel bleiben. Darum wachsen wir seit unserem Bestehen stetig. Im Moment sind wir der stolze Arbeitgeber von über 500 Mitarbeitern.
Die Ausgangssituation bei Steinemann war geprägt von Herausforderungen im Recruiting und im Imageaufbau. Als Unternehmen in der Fleischindustrie sah sich Steinemann nicht nur mit Fachkräftemangel konfrontiert, sondern auch mit verbreiteten Vorurteilen gegenüber der Branche, was die Besetzung offener Stellen zusätzlich erschwerte. Die vorhandenen Recruiting-Maßnahmen erwiesen sich als kostspielig und ineffizient, wodurch die Einstellung neuer Mitarbeitender viel Zeit in Anspruch nahm und oft nicht nachhaltig war.
Zudem fehlte es an einer gezielten Arbeitgebermarke und internen Kommunikationsmaßnahmen, um das bestehende Team zu stärken und die langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern. Vor allem die „älteren“ Mitarbeitenden waren sich oft nicht der wichtigen Rolle eines strukturierten Onboardings bewusst, was die Integration neuer Kräfte erschwerte und den Teamzusammenhalt belastete.
Gemeinsam mit Talenthafen verfolgte Steinemann das Ziel, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und das Interesse potenzieller Bewerber nachhaltig zu steigern. Im Vordergrund stand die Besetzung aktuell vakanter Stellen, sowie die langfristige Mitarbeiterbindung durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen. Zusätzlich sollte eine Reduzierung der allgemeinen Recruitingkosten erreicht werden, um den gesamten Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
Durch die Entwicklung einer modernen Karriereseite sowie die Produktion authentischer Fotos und Videos konnte Talenthafen die Arbeitgebermarke von Steinemann nachhaltig stärken und gezielt vakante Stellen besetzen. Besonders in der Fleischindustrie, die oft mit Vorurteilen behaftet ist, haben wir durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen ein positives Image geschaffen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Die Produktion von Videos für das interne Employer Branding betonte dabei die Wertschätzung der Mitarbeiter und schärft das Bewusstsein für die Bedeutung eines gelungenen Onboardings. Diese umfassende Strategie führte nicht nur zur Reduzierung der allgemeinen Recruitingkosten, sondern förderte auch die langfristige Mitarbeiterbindung und schaffte ein neues Verständnis für den Teamzusammenhalt.
Innerhalb von nur sechs Wochen konnte Talenthafen zwei Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen: einen Vertriebsleiter und einen Leiter im Bereich QS/QM. Diese gezielte und effiziente Einstellung verdeutlichte die Stärke unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie, die wichtige Führungsrollen schnell und passgenau besetzt – ein entscheidender Vorteil für das Wachstum und die Qualitätsstandards unserer Kunden.
Daten aus 60+ B2B Kundenprojekten machen Pipeline und Revenue planbar
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Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
Kaum Employer Branding
Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Begrenzte Anwendung
Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 30 Tagen mit Garantie einstellen können.
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der Talenthafen-Methode zu erreichen.
Talenthafen versteht die speziellen Anforderungen im Handwerk und bietet gezielte Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir nehmen Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen detaillierte Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen im handwerklichen Bereich besetzen – von Fachkräften, Vorarbeitern bis hin zu leitenden Positionen wie Bauleitern und Meistern.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
Wir übernehmen das Screening und die Erstgespräche mit den Bewerbern und stellen Ihnen nur die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit wem Sie weitere Gespräche führen möchten, und wir unterstützen Sie bis zur finalen Entscheidung.
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