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Keine Reichweiten-, sondern Einstellungsgarantien!
Wir garantieren Ihnen den Erfolg einer Kampagne nach einer umfangreichen Prüfung Ihrer Region und der zu besetzenden Stelle.
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Sofort effiziente Ansprache ohne “Lernphase”
Unsere selbstlernende Recruiting-KI identifiziert standort- und branchenübergreifend potenzielle Bewerber und analysiert, wo sie erreichbar sind.
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Das gesamte digitale Spektrum
Wir sorgen durch aufeinander aufbauende Berührungspunkte, welche weitaus über Social Media gehen, für eine emotionale und überzeugende Bewerbererfahrung – vom ersten Berührungspunkt bis zur Einstellung.
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Einfache buchhalterische Abwicklung
Durch die vollständige Werbebudget-Abrechnung seitens Talenthafen profitieren Sie von einer vereinfachten Buchhaltung und einer stabileren Kampagnen-Performance und müssen sich nicht mehr mit META Kleinstbesträgen herumschlagen
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Professionelle Qualifizierung der Bewerber
Unsere erfahrenen Talentlotsen selektieren für Sie genauestens vor und fordern Unterlagen nach, sodass Sie sich intern nur mit den wirklich passenden Kandidaten auseinandersetzen müssen
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Garantiert die höchste Erreichbarkeit
Unsere Experten kontaktieren Ihre arbeitstätigen Bewerber genau dann, wann Sie am besten erreichbar sind. Dies findet oft zu Feierabendzeiten oder aber in typischen Schichtwechsel-Zeitfenstern statt.
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Internes und Externes Employer Branding vereint
Wir verstehen die gesamten Personalstrukturen und -kosten eines Unternehmens nicht nur im Außenauftritt, sondern auch im Inneren und unterstützen unsere Partner zusätzlich dabei, durch beispielsweise optimierte Onboardings und Führungsstrukturen bis zu mehrere Mio. € im Jahr einzusparen.
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100 % DSGVO-konform
Wir gewährleisten eine DSGVO-konforme Datenverarbeitung durch rechtskonforme AV-Verträge und umfassende technisch-organisatorische Maßnahmen (TOMs), um unseren sehr hohen Sicherheits- und Datenschutzstandard aufzuzeigen.
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Zugang zu nicht-konventionell-erreichbaren Talenten
Abseits der üblichen Social-Media-Plattformen nutzen wir erfolgreich eigene Systeme, um eine erweiterte Zielgruppe, die nicht über Anzeigen erreichbar ist, über individuelle Ansprache auf eine neue Art und Weise zu überzeugen.
Andere Agenturen & Job Portale
Andere Agenturen und
Job Portale
Andere Agenturen und
Job Portale
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Quantität statt Qualität
Unzählige „Bewerber“, jedoch unqualifiziert und schlecht erreichbar.
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Hohes Investment an Zeit & Geld
Andere Anbieter kosten nicht nur viel Geld, sondern verschwenden Ihre Ressourcen mit unpassenden Bewerbern – ohne echten Erfolg.
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Veraltete Methoden
Meist noch klassisches Social Recruiting, ohne Kandidatenreise, dafür aber mit 0815-Werbeanzeigen.
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Kaum Austausch zum Anbieter
Oftmals kein persönlicher Ansprechpartner und entsprechend keine individuelle Betreuung und mangelndes Vertrauen.
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Wenig Expertise in der Agentur
Oftmals kein persönlicher Ansprechpartner und entsprechend keine individuelle Betreuung und mangelndes Vertrauen.
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Fehlende DSGVO-Konformität
Die DSGVO wird oft missachtet oder hinten angestellt, um Ziele schneller zu erreichen.
