Wenn Unternehmen

mit

Talenthafen

arbeiten.

Employer Branding

Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.

Schnelle Einstellungen

In ⌀ 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.

KI-Bewerberplattform

Mit talenthafenOS arbeitet und lernt Ihre individuelle Software für Sie.

Individuelles Auftreten

Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.

Auswertung & Messung

Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.

Emotionale Bindung

Persönlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.

Digitale Omnipräsenz

Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.

Anwendung

Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.

Zeit bis zur 1. Einstellung

Designing custom websites tailored to your needs, improving functionality and user experience.

Selbstlernende Bewerberplattform

Delivering flawless experiences on every device, boosting user engagement and satisfaction.

Individuelles Auftreten

Enhancing your online visibility with strategies that improve search engine rankings.

Auswertung der Arbeitgeberattraktivität

Consistently meeting deadlines and delivering dependable services without sacrificing quality or efficiency.

Emotionale Bindung

Offering committed support throughout and after project completion to guarantee client satisfaction

Kaum Employer Branding

Keine ganzheitlichen, sondern nur Employer Branding Maßnahmen möglich.

Lange Einstellungszeit

Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.

Keine eigene Software

Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.

Keine Individualität

Große Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben.

Keine Messbarkeit

Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.

Keine emotionale Bindung

Persönliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.

Keine digitale Omnipräsenz

Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.

Begrenzte Anwendung

Lediglich auf spezifische Stellen zugeschnitten und keine ganzheitlichen Möglichkeiten.