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Leistungen

Touchpoint Recruiting

Unsere eigene Software steuert Ihre individuellen Kandidatenreisen so aus, dass Sie definitiv die passenden Menschen erreichen und begeistern. Unsere Talentlotsen qualifizieren und überzeugen innerhalb von 48 Stunden Ihre Bewerber.

Employer Branding

Karriereseiten

Hoch-konvertierende und erprobte Karriereseiten für die Maximierung des Potenzials.

Onboarding-Systeme

Der ideale und strukturierte Einstieg für neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Leadership Excellence

Das Programm, welches Ihre Fluktuation, Krankenstände und Produkivität optimiert.

Employer Media-Days

Die Produktion authentischer und nahbarer Videos und Fotos für den Arbeitgeber-Außenauftritt.
Fallstudien
Ressourcen

HR-Lexikon

Abwesenheitsmanagement

Wie Abwesenheitsmanagement Fehlzeiten reduziert und betriebliche Abläufe verbessert.

Arbeitszeitbetrug

Wie Sie Arbeitszeitbetrug erkennen und effektiv dagegen vorgehen.

Betriebsbedingte Kündigung

Wann eine betriebsbedingte Kündigung rechtens ist und welche Rechte es gibt.

Corporate Influencer

Wie Corporate Influencer die Unternehmenskommunikation stärken.

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Ratgeber

Talent Management

Wie Talent Management Potenziale identifiziert, fördert und langfristig bindet.

Employee Experience

Wie eine positive Employee Experience die Mitarbeiterbindung stärkt.

Generation X

Welche Werte und Erwartungen die Generation X im Arbeitsumfeld prägen.

Mitarbeitergespräch führen

Wie Sie Mitarbeitergespräche zielorientiert und wertschätzend führen.

Mehr Artikel

10 Schritte Plan

Wie gewinnt man in 2025 die besten Mitarbeiter?

Jetzt herunterladen
Karriere

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Wie Abwesenheitsmanagement Fehlzeiten reduziert und betriebliche Abläufe verbessert.

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10 Schritte Plan

Wie gewinnt man in 2025 die besten Mitarbeiter?

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1. Erste Impressionen & Aufmerksamkeit

In den ersten Berührungen mit potenziellen Kandidaten müssen Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Hier ist es besonders wichtig, aus der Masse gleichaussehender Stellenanzeigen herauszustechen.

2. Weiterführende Einblicke ins Unternehmen

Nachdem die Aufmerksamkeit des Kandidaten nun auf Sie gerichtet ist, müssen Sie auf allen weiteren Kanälen überzeugen und weitere Pro-Argumente so platzieren, dass der Bewerber ein tieferes Interesse entwickelt.

3. Mitarbeiter-stimmen & Authentizität

Der Kandidat braucht letzte Impulse zur Bewerbung. Diese werden durch eine sehr nahbare und authentische Art der Kommunikation erzeugt. Die Stimmen der Mitarbeiter und die Kultur müssen sichtbar sein.

4. Bewerbungs-prozess & Transparenz

Neben einem einfachen und intuitiven Bewerbungsprozess müssen Aspekte wie ein klar dargestellter Recruiting Prozess, Ansprechpartner und die Art der Kontaktaufnahme sichtbar sein.

5. Der erste menschliche Kontakt mit dem Unternehmen

Der erste Kontakt ist essenziell für die Bestätigung eines guten Gefühls bei Bewerbern. Hier sollte eine sympathische Basis geschaffen werden, um die Motivation hinter der Entscheidung zu bestätigen.

6. Vorstellungs-gespräch & Einstellung

Häufige Wechselgründe sind fehlende Klarheit, keine Eingebundenheit und Chaos. Das Vorstellungsgespräch sollte klar strukturiert sein und diese Ängste nehmen, damit der Bewerber ein Gefühl von Sicherheit verspüren können.

7. Onboarding und erste Schritte im neuen Unternehmen

Das Onboarding sollte klar strukturiert und transparent ablaufen. Die Vorstellung des Unternehmens, der einzelnen Abteilungen und Geschäftsleitungen sollte jederzeit abrufbar und automatisiert laufen.

8. Die ersten drei Monate im Unternehmen

Eine offene Feedback Kultur, klare Prozesse, sowie ein tolles Untereinander bestärken die Entscheidung, sich für Ihr Unternehmen entschieden zu haben. Vereinbarungen müssen bestmöglich eingehalten werden.

9. Langfristige Bindung und werben der Bekannten

Durch eine herzliche und wertschätzende Atmosphäre werden Mitarbeiter nicht nur gehalten, sondern entwickeln die Motivation Menschen aus ihrem Bekanntenkreis für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Arbeitszeitbetrug

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Employee Experience

Wie eine positive Employee Experience die Mitarbeiterbindung stärkt.

Generation X

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Mitarbeitergespräch führen

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