Karriere

Qualifizierte Fachkräfte in 2-4 Wochen einstellen

Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region durch eine starke Employer Brand gekoppelt mit modernem Performance Recruiting an.

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⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ – (4,95 / 5 Sterne)

Qualifizierte Azubis & Fachkräfte in 2-4 Wochen einstellen

Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region durch eine starke Employer Brand gekoppelt mit modernem Performance Recruiting an.

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54 %

mehr qualifizierte Bewerbungen

4.95 Sterne

aus insgesamt 88 Bewertungen

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Experten im Team

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Johannes Fries GmbH & Co. KG

„Die Ergebnisse haben uns auf jeden Fall positiv überrascht. Wir haben fast 30 Auszubildende für die gesamte Gruppe gewonnen innerhalb eines Zeitraums von 4 bis 5 Monaten.“

  • 204 Bewerbungen
  • 30 Einstellungen
  • Employer Brand auf TikTok
  • Recruiting Funnel

Städtisches Krankenhaus Kiel

„Wir sind mit der Zusammenarbeit wirklich extrem zufrieden. Das beweisen die sehr guten Klickraten und sogar Neueinstellungen, die wir in den letzten Monaten nachweislich über die Social Media Kanäle gewonnen haben.“

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BoConcept - Frankfurt

„Das hat den Vogel abgeschossen! Auch da habe ich drei Personen eingestellt, die auch nach wie vor im Unternehmen tätig sind, die uns echt bereichern im Bereich Möbelmontage.“
  • 204 Bewerbungen
  • 30 Einstellungen
  • Employer Brand auf TikTok
  • Recruiting Funnel

dean&david - Paderborn

„Durch die Unterstützung haben wir es mit dieser Kampagne geschafft, insgesamt acht Teammitglieder einzustellen. Was bei uns in Summe, bei 50 Teammitgliedern, schon ein sehr signifikanter Anteil ist – und das in einem halben Jahr.“
  • 204 Bewerbungen
  • 30 Einstellungen
  • Employer Brand auf TikTok
  • Recruiting Funnel

McDonald's – Kieler Förde

„Und nach den ersten Tagen waren die ganzen Bedenken verflogen, weil die Bewerbungen kamen rein und auch für uns stellte sich heraus, dass es genauso gut funktioniert wie für die anderen Unternehmen, von denen ich bisher darüber gehört hatte.“

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  • Listenelement #3
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Ihre Employer Brand

Ihre Arbeitgebermarke verschafft Ihnen den entscheidenen Vorteil in Zeiten des Arbeitnehmermarktes, um aus der breiten Masse herauszustechen und die besten Bewerber zu gewinnen!

Neue Zeiten erfordern neue Wege.

Sie kennen die Herausforderung, neue motivierte Mitarbeiter und/oder Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Und Sie wissen genau, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften und hoch spezialisierten High Potentials mehr Zeit und Geld denn je kostet. Mit der richtigen Strategie, einer starken Employer Brand und der Stärke der digitalen Medien, schaffen Sie eine Platzhirsch-Position in Ihrer Branche und finden sich in einer Situation wie vor zehn Jahren wieder.

Wo können wir helfen?

Beratung & Agentur für digitales Recruiting und Employer Branding

Sie suchen nach den besten Mitarbeitern Ihrer Region, wollen aus der Masse potenzieller Konkurrenten herausstechen und zur anziehenden Arbeitgebermarke werden?

Beratung
Skalierung
Markenbildung
Recruiting
Planung
Befähigung

Ihre Optionen im direkten Vergleich

Stellenbörsen & Inserate

❌ GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.

❌ VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.

❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.

Social Media Recruiting

❌ Fragwürdige Kommunikation
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile

❌ Meist wenige & unqualifizierte Bewerber
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.

❌ Kein nachhaltiges Employer Branding
und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.

talenthafen
Methode

✅ Ganzheitliche Betrachtung
durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.

✅ Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes,
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!

✅ Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes,
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!

Unsere Partner sagen:

Als Geschäftsführer der Eggemann concept GmbH habe ich nach einer Lösung gesucht, wie wir dem Fachkräftemangel begegnen können und wie wir unsere offenen Stellen besetzen können. Meine Erwartung vor der Zusammenarbeit mit Talenthafen (Martel Media) war eine professionelle und innovative Lösung im Social Media Bereich zur Gewinnung von Fachkräften. Im ersten Termin bekam ich viele Informationen und Erklärungen anhand von Beispielen, um in das Thema reinzufinden und alles kennenzulernen. Wir konnten flott durchstarten und haben schnell erste Erfolge erzielen können, meine Erwartung wurde also erfüllt. Der persönliche Kontakt, die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen und die schnell darauf folgenden professionellen Antworten haben mir besonders gut gefallen. Wir konnten viele Bewerbungen generieren und aus diesem Grund empfehle ich eine gute und professionelle Zusammenarbeit mit Talenthafen gerne weiter! Tilo Eggemann CEO Eggemann concept GmbH

Tilo Eggemann Eggemann concept GmbH

Wir, die Luckfiel & Mann GmbH sind erstmals den "modernen" Weg der Mitarbeitergewinnung gegangen und bisher tatsächlich überzeugt, dass uns die aufgezeigten Wege von talenthafen (ehem. Martel Media) voran bringen! Alle Arbeiten wurden mit wenig Zuarbeit durch unser Unternehmen perfekt umgesetzt und wir konnten nun tatsächlich unseren ersten Mitarbeiter durch diese Kampagne einstellen. Wir haben mehrere Filialen und gehen diesen Weg nun weiter. Wir haben jeden Schritt erklärt bekommen, sowohl persönlich, per aufgezeichnetem Video-Tutorial (Zugeschnitten auf unsere Kampagne, kein Standardvideo), per Videokonferenz - Sehr gut und kundenfreundlich. Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben und werden auch in Zukunft mit talenthafen den Weg der Mitarbeitergewinnung gehen. Sowohl im kaufmännischen Bereich, als auch im Logistikbereich, bei unseren Berufskraftfahrern und wer weiß - Vielleicht auch in anderen Bereichen.

Tobias von Oppenkowski Luckfiel & Mann GmbH

Sehr kompetente und professionelle Beratung. Herr Martel ist sehr hilfsbereit und immer schnell erreichbar. Die Umsetzung von den SoMe Stellenanzeigen ging schnell, unkompliziert und das Ergebnis war qualitativ sehr hoch und kreativ. Wir können Talenthafen (ehem. Martel Media) zu 100% weiterempfehlen!

Kirstine Andersen BoConcept Berlin

    In 4 Schritten zum Talenthafen werden

    Analyse

    In einem gemeinsamen Workshop arbeiten wir Ihre Stärken und Schwächen heraus und legen gemeinsam die Basis für Ihre Employer Brand.

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    Planung

    Wir legen gemeinsam klare Handlungen fest und definieren passende Arbeitsabläufe, um effektiv und effizient ans Ziel zu kommen.

    02

    Implementierung

    Sie implementieren Ihre Arbeitgebermarke in Ihren Außenauftritt (insbesondere auf Social Media) und nutzen moderne Kanäle um Reichweite zu erzeugen.

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    Skalierung

    In diesem Schritt beginnt die langfristige Positionierung der Arbeitgebermarke in Ihrer Branche, um einen nachhaltigen Effekt zu schaffen.

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    Ein Teil unseres Teams

    Wojtek Nowak

    Geschäftsführer

    Patric Martel

    Geschäftsführer

    Tim Telscher

    Account Manager

    Lara-Sophie Kortz

    Account Manager

    Alperen Günaydın

    Kundenberater

    Bastian Kurth

    Kundenberater

    Katharina Hengelhaupt

    Marketing

    Finja Tiedemann

    Account Manager

    Sönke Schaack

    Content Production

    Nils Kortenhoff

    Content Production

    Svenja Stock

    Assistenz der Geschäftsführung

    Du?

    Jetzt initiativ bewerben!

    Im Norden zuhause.

    Standort Kiel

    Holtenauer Straße 82
    24105 Kiel

    Standort Hamburg

    Weidestraße 120B
    22083 Hamburg

    Program

    Automate Your Business Process

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    Personal Mentor

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