Qualifizierte Fachkräfte und Azubis in 3-5 Wochen einstellen
Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region durch eine starke Employer Brand gekoppelt mit einzigartigem Touchpoint Recruiting an.
Qualifizierte Fachkräfte wollen überzeugt werden. Authentizität. Transparenz. Einblicke erhalten. Klarheit im Prozess. schnelle Kontaktaufnahme. professionelle Prozesse. Top Arbeitgeber.
Qualifizierte Fachkräfte wollen überzeugt werden. Authentizität. Transparenz. Einblicke erhalten. klare Prozesse. Top Arbeitgeber.
talenthafenOS als Lösung
Wir dürfen vorstellen: talenthafenOS – das wohl fortschrittlichste und intelligenteste Recruiting-System im DACH-Raum. Unser Betriebssystem identifiziert standort- und branchenspezifisch potenzielle Bewerber und analysiert, auf welchen digitalen Kanälen sie aktiv und erreichbar sind.
Es generiert darauf aufbauend dann gezielt Einblicke und aufeinander aufbauende Touchpoints, die plattformübergreifend ausgespielt werden.
So erreichen unsere Partner, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Plattformen, in der richtigen Reihenfolge, mit überzeugenden, emotionalen Inhalten erreichen und überzeugen/gewinnen die qualifiziertesten Mitarbeiter der Region.
Alles, was Sie über uns wissen müssen.
In einem Video.
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Wir machen unsere Partner zukunftsfähig. erfolgreich. effizient. attraktiv. anziehend. authentisch.
EMPLOYER BRANDING
Wir unterstützen unsere Partner ganzheitlich darin, ein guter Arbeitgeber zu werden. Mit “ganzheitlich” meinen wir den Außenauftritt, aber auch die innere Arbeitgebermarke. Hierzu gehören Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme, Führungskultur, Onboarding & Co.
TOUCHPOINT RECRUITING
Unser eigenes System steuert Ihre individuellen Kandidatenreisen so aus, dass Sie definitiv die passenden Menschen erreichen und begeistern. Unsere Talentlotsen qualifizieren und überzeugen innerhalb von 48 Stunden Ihre Bewerber.
STRATEGISCHE
PLANUNG
UMSETZUNG
KRITIK
OPTIMIERUNG
ZUSAMMENARBEIT
Wir sind nicht nur Dienstleister, sondern insbesondere Berater. Die Maßnahmen, die wir für unsere Partner umsetzen und skalieren, basieren nachweislich auf der höchsten Erfolgsquote.
PRODUKTION UND IMPLEMENTIERUNG
interessierte Talente zur Bewerbung überzeugen!
Mehr Qualität!
statt reine Quantität
Die tagtäglichen Erfolge, die wir erzielen, sind nur möglich, weil wir ein starkes und interdisziplinäres Team sind. Unser “Zero-Junior-Policy” bekräftigt unser Streben nach exzellenter Qualität.
Retention ist das neue Recruiting
Angesichts des ständigen Wandels und der Rentenwelle ist es entscheidend, Mitarbeiter optimal zu integrieren und zu binden, da der Verlust guter Kräfte teuer ist. Bei Talenthafen unterstützen wir Sie dabei, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und sich als Employer Brand zu positionieren, um diese langfristig zu halten und zufriedenzustellen.
Unsere Agentur verbindet Personalmarketing und Employer Branding, um Unternehmen mit individuellen Strategien als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Mit authentischen Botschaften und zielgerichteten Kampagnen gewinnen sie passende Talente und stärken ihr langfristiges Arbeitgeberimage.
Talenthafen in Zahlen
Talenthafen
in Zahlen
Jahre Erfahrung
Einstellungen
pro Monat
Experten im Team
Tage zur ersten Einstellung
Mehr als
Partnerunternehmen
Wir holen das Beste aus Arbeitgebern heraus
Wir holen das Beste aus Arbeitgebern heraus
Unser Expertenteam kümmert sich darum, dass Sie als Unternehmen die bestmögliche Präsenz erreichen und diese sich durch steigende Bewerberzahlen widerspiegelt.
Wir holen das Beste
aus Arbeitgebern heraus
Unser Expertenteam kümmert sich darum, dass Sie als Unternehmen die bestmögliche Präsenz erreichen und diese sich durch steigende Bewerberzahlen widerspiegelt.
Wie Talenthafen Sie ganzheitlich unterstützt
Von der ersten Berührung über die erfolgreiche Einstellung von Mitarbeitern hinaus
talenthafen unterstützt Sie ganzheitlich – Von der ersten Berührung bis zur Einstellung passiert vieles.
Unsere Software identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als man gewohnt ist.
Den passenden Menschen in Ihrer Region werden die ersten Impulse aufgezeigt und das Interesse wird geweckt, da es sich hierbei um die individuellen Anzeigen handelt, die einer einzelnen Person die notwendige Motivation zu einem Wechsel mitgeben.
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
Der potenzielle Kandidat bekommt genau die Inhalte ausgespielt, die ihn wirklich zu einer Bewerbung motivieren. Auf Basis der bisher gesammelten Daten, wissen wir genau, welche Inhalte die Person zu einem tatsächlichen Bewerber konvertieren werden.
Ein einfacher Bewerbungsprozess, der auf die Zielgruppe abgestimmt ist – unkompliziert, ohne großen Papierkram. Etwa eine Bewerbung per WhatsApp oder ein kurzes Online-Formular, bei dem nur die Kontaktdaten und ein paar Sätze zur Person gefragt werden. Schnelle Rückmeldungen und eine Einladung zum Schnuppertag runden diesen Schritt ab.
Talenthafen kümmert sich um die Vorqualifizierung der Kandidaten und stellt sicher, dass sowohl Kenntnisse als auch Gehaltsspanne und Co. bestens zu Ihnen als Arbeitgeber passen.
Zudem starten die Personen nach einer solchen Kandidatenreise mit deutlich höherer Intention auch lange bei Ihnen im Unternehmen zu bleiben. Unser Team analysiert nach der Einstellung die konkrete Kandidatenreise und generiert weitere solcher Bewerber.
Warum Sie sich für Talenthafen entscheiden sollten
Schnell erfolgreich
Unsere Kunden besetzen im Durchschnitt bereits nach 32 Tagen die erste Stelle.
Touchpoint Recruiting
Funktioniert überall – egal ob mitten auf dem Land oder in der Großstadt.
Mehr Qualität
Unsere Kunden sprechen nur noch mit qualifizierten Bewerbern und investieren ihre Zeit effizient.
Klares Ziel
Reichweite und Bewerber sind schön. Wir fokussieren uns allerdings auf Einstellungen.
Performance Experten
Wir schalten, analysieren und optimieren Werbekampagne bis zum maximalen Erfolg.
Schluss mit Schema F
Maßgeschneiderte Kampagnen, anstatt Massenabfertigung
Immer mit Lebenslauf
Trotz digitaler Rekrutierung Bewerbungen mit Lebenslauf.
DSGVO-konform
Wir arbeiten transparent unter Inbezugnahme der Datenschutz-Grundverordnung
Talenthafen
Andere Agenturen
-
Employer Branding
Mit internem und externem Employer Branding bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Schnelle Einstellungen
In durchschnittlich 3-5 Wochen stellen unsere Kunden ihre ersten Fachkräfte ein.
KI-Bewerberplattform
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS garantiert die passenden Mitarbeiter finden.
Individuelles Auftreten
Garantiert durch z.B. individuelle Hero Stories, Karriereseiten & Image Filme.
Auswertung & Messung
Arbeitgeberattraktivität durch modernste Methoden messbar & auswertbar.
Emotionale Bindung
Persönlicher und menschlicher Vertrauensaufbau durch Touchpoint Recruiting.
Digitale Omnipräsenz
Mit modernsten KI-Lösungen steuern wir Ihre Online-Präsenz für Top-Ergebnisse.
Anwendung
Breite Anwendung auf verschiedene Branchen & Qualifikationen.
-
Keine Sichtbarkeit
Keine Sichtbarkeit durch fehlende Employer Branding-Maßnahmen.
Lange Einstellungszeit
Durchschnittlich 8 Wochen oder länger bis zur Einstellung. Keine Planungsmöglichkeiten.
Keine eigene Software
Fehlende selbstlernende Bewerberplattform zur Effizienzsteigerung.
Keine Individualität
Schwierigkeiten, sich aus der breiten Masse hervorzuheben und zu individualisieren.
Keine Messbarkeit
Arbeitgeberattraktivität lässt sich durch einseitiges Employer Branding nicht messen.
Keine emotionale Bindung
Persönliche und menschliche Bindungen sind durch rationale Werbung nicht möglich.
Keine digitale Omnipräsenz
Die Möglichkeit zur digitalen Präsenz sind durch alte Methoden stark beschränkt.
Einseitiges Recruiting
Wenig Erfolg beim Recruiting durch begrenzte Mittel und Möglichkeiten.
Entscheidende Vorteile neben der
Besetzung offener Stellen
Das Verbinden von qualifizierten Bewerbern mit einem Unternehmen ist wie ein komplexes Puzzle.
Ein ganzheitliches Konzept, gepaart mit einer Employer Branding-Strategie und einem
effektiven & attraktiven Bewerbungsprozess führt zu den geplanten Ergebnissen.
Vor der Kampagne
Erkenntnisse über die Zielgruppe
Sie erhalten bereits vor Ausspielung eine fundierte Auswertung Ihrer regionalen Gegebenheiten und der Strategie zur Besetzung der Stellen.
Zugang zu allen Ressourcen
Gesteigerte Mitarbeiter
zufriedenheit
Sie erhalten Zugang zu unseren internen Prozessen, Dokumenten und Videos, welche alle unsere Best-Practices und Tools zusammenfassen.
Umfangreiche Beratung zur Kandidatenreise
Unsere Berater analysieren vor dem Kick-Off Meeting Ihre vollständige Kandidatenreise und geben Ihnen direkt umsetzbare Hebel an die Hand.
Vor der Kampagne
Vor der Kamp-agne
Während der Zusammenarbeit
Während der Zusammen-arbeit
Recruiting-Multiplikator und Initiativbewerbungen
Recruiting-Multiplikator und Initiativ-bewerbungen
Sie erhalten über alle Ihre aktiven Recruiting Kanäle & die Karriereseite deutlich mehr Bewerber und profitieren vom Multiplikator-Effekt.
Steigerung Ihrer gesamten Präsenz
Sie gewinnen an Reichweite und Relevanz in Ihrer Region und Menschen werden auf Sie aufmerksam, die Sie vorher nicht auf dem Schirm hatten.
Beratung zum erweiterten Employer Branding
Unsere Berater sind bestens geschult und kennen aus der Arbeit mit über 500 Unternehmen die sinnvollen nächsten Schritte im Employer Branding.
Die wichtigsten Schritte zu qualifizierten Mitarbeitern
Viele Agenturen begnügen sich damit, Ihnen möglichst viele Bewerber zu liefern. Wir gehen einen Schritt weiter und stellen sicher, dass daraus auch Einstellungen werden.
Mit unserer Recruiting-KI talenthafenOS sind wir in der Lage, für Sie die richtigen Anzeigen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort, für die richtige Person auszuspielen.
Wir gehen die Extrameile und analysieren Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass frisch eingestellte, qualifizierte Mitarbeiter nicht direkt wieder kündigen, sondern auch lange bei Ihnen bleiben.
Die Erfolge unserer 400+ Partnerunternehmen
Die Erfolge
unserer 400+
Partnerunternehmen
28+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
22+ Einstellungen innerhalb von 12 Monaten
14+ Einstellungen innerhalb von 8 Monaten
12+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
10+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
8+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
7+ Einstellungen innerhalb von 5 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
5+ Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
4+ Einstellungen innerhalb von 2 Monat
4+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
4+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
3+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
3+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
2+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
1+ Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
1+ Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
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Wir sind Unternehmensberatung und Dienstleister zugleich. Unser Team besteht sowohl aus Strategen, Kreativen und Marketing-Experten. Unsere Software zeigt uns jederzeit an, wo unsere Partner gerade Nachholbedarf haben, um gezielt und effizient Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Talenthafen nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Talenthafen kann alle Positionen in jeder Branche besetzen – von Fachkräften, Azubis bis hin zu leitenden Positionen.
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
