Ihre Optionen im direkten Vergleich

Stellenbörsen & Inserate
GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.

Social Media Recruiting
Fragwürdige Kommunikation
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile
Meist wenige & unqualifizierte Bewerber
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
Kein nachhaltiges Employer Branding
und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.

talenthafen
Methode
Ganzheitliche Betrachtung
durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes,
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes,
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!