Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region durch eine starke Employer Brand gekoppelt mit einzigartigem Touchpoint Recruiting an.
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben
Mehr Planbarkeit durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von Fachkräften
Egal ob Zerspanungsmechaniker, Ingenieure, Azubis für Lagerlogistik oder Elektronik, Vertriebler, Köche oder Zauberer (m/w/d).
Unserer Partner stellen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit ein.
Bewerbungen generieren wir im Durchschnitt pro Woche.
Einstellungen pro Monat nach 6 Monaten Zusammenarbeit.
Wir sind dem Wandel stets einen Schritt voraus und kümmern uns darum, dass unsere Partner die neusten Technologien und Konzepte zur Hand haben.
Deswegen analysieren wir das Verhalten und die Veränderung der Nutzung unserer Plattformen und Kampagnen dauerhaft und erkennen frühzeitig nötige Optimierungspotenziale.
Es braucht heute durchschnittlich 4.7 individuelle Berührungspunkte mit positiven Impressionen, um einen Bewerber zu überzeugen.
Wir kennen Sie alle.
Quantität ist wichtig. Qualität ist wichtiger.
Überbringen Sie schon deutlich früher die Botschaft und Transparenz, die Sie sonst erst beim Bewerbungsgespräch oder Probetag übermitteln können. Sodass Menschen Sie als Arbeitgeber wirklich kennenlernen können.
Das fortgeschrittenste System für emotionales, datenbasiertes und KI-optimiertes Recruiting.
Werden Sie auf den Kanälen sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe auch wirklich aufhält.
talenthafenOS ist die erste vollständig ineinandergreifende Lösung, die auf Basis Ihres Feedbacks lernt und die Ansprache und Platzierung Ihrer Anzeigen optimiert.
Stechen Sie aus der Masse raus und begeistern Sie Fachkräfte und Nachwuchskräfte von dem, was Sie menschlich als Arbeitgeber ausmacht. Benefits kann jeder.
Recruiting muss emotionalauthentischnahbarlustig sein.
Erreichen Sie die richtigen Menschen mit der richtigen, authentischen Botschaft.
Ein Einblick in Touchpoint Recruiting auf talenthafenOS Basis.
Und eine nahtlose Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem.
Wir legen Wert auf die höchste Sicherheit der Daten Ihrer Bewerber. Daher sind all unsere Prozesse streng DSGVO optimiert und liegen ausschließlich auf deutschen Servern.
Eine unschlagbare Konversionrate von über 16% im Durchschnitt.
Schnellbewerbung & mobil optimiert
Lebensläufe als einfacher Upload möglich
Das Update auf das neue Bewerberportal V2 bringt mehr Transparenz und Sympathie für dein Unternehmen als je zuvor. Praktisch jeder Schritt wurde komplett überarbeitet, damit Bewerber noch mehr Infos auf einen Blick erhalten. Von der Übersicht der Aufgaben, bis zur Präsentation der Unternehmenskultur und Benfits, über den dargestellten Bewerbungsprozess und der schlussendlichen Bewerbung ist alles auf dem neusten Stand modernster Technik.
Durch gemeinsam definierte Qualitätsmerkmale werden bereits im Bewerbungsprozess durch ein vorprogrammiertes System entscheidende Fragen geklärt. So investieren Sie Ihre Zeit nur in die Bewerber, die wirklich passen.
„Wir haben über talenthafen bisher vier wichtige Funktionen einstellen können. Dazu zählen CNC Fräser und Dreher, sowie ein Messtechniker und Account Manager.“
Geschäftsführung MAYRHÖNES Metallumformung GmbH
„Wir sind mit der Zusammenarbeit wirklich extrem zufrieden. Das beweisen die guten Klickraten und Neueinstellungen, die wir in den letzten Monaten nachweislich über die Social Media Kanäle gewonnen haben.“
BoConcept Frankfurt
invenio GmbH Engineering Services
"Alle Arbeiten wurden mit wenig Zuarbeit durch unser Unternehmen perfekt umgesetzt und wir konnten nun tatsächlich unseren ersten Mitarbeiter durch diese Kampagne einstellen. Wir haben mehrere Filialen und gehen diesen Weg nun weiter. Überzeugt hat uns tatsächlich, dass bereits mehrere Unternehmen aus Kiel und unserem Umfeld (Kiel Wellsee) als Referenz herhalten konnten und es dort gut funktioniert hat!"
Luckfiel & Mann GmbH
"Sowohl im Bereich Verkaufsberater als auch im Bereich Monteure konnten wir überraschend gute Ergebnisse erzielen und die Stellen nachhaltig besetzen. Die enge, proaktive Unterstützung und die smarten Lösungen, die im Gespräch schnell entwickelt wurden, haben mir besonders gut gefallen."
BoConcept
Personalmarketing, Employer Branding Kampagnen, Leadership, Onboarding, Erstgespräche, Mitarbeiter werben Mitarbeiter und vieles mehr.
Verpackt in drei klare Phasen.
Von den ersten Impressionen bis zum Onboarding und darüber hinaus.
Schaffen Sie eine Kultur, in welcher sich Mitarbeiter wohl fühlen, eine Zugehörigkeit verspüren und in jeder Hinsicht zu Ihnen stehen.
Weg von kurativ, hin zu präventiv.
Treue Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen nicht nur voran - mit den richtigen Tools bringen Sie Ihnen auch die besten Fachkräfte aus persönlichen Umkreisen.
In drei aufeinander aufbauenden Phasen arbeiten wir systematisiert Ihre Arbeitgeberwerte aus, zeichnen diese in Ihrer Außenpräsenz ab und machen Sie zum Employer of Choice Ihrer Branche und Region.
Parallel werden interne Strukturen geschaffen, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
In den ersten Berührungen mit potenziellen Kandidaten müssen Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Hier ist es besonders wichtig, aus der Masse gleichaussehender Stellenanzeigen herauszustechen.
Nachdem die Aufmerksamkeit des Kandidaten nun auf Sie gerichtet ist, müssen Sie auf allen weiteren Kanälen überzeugen und weitere Pro-Argumente so platzieren, dass der Bewerber ein tieferes Interesse entwickelt.
Der Kandidat braucht letzte Impulse zur Bewerbung. Diese werden durch eine sehr nahbare und authentische Art der Kommunikation erzeugt. Die Stimmen der Mitarbeiter und die Kultur müssen sichtbar sein.
Neben einem einfachen und intuitiven Bewerbungsprozess müssen Aspekte wie ein klar dargestellter Recruiting Prozess, Ansprechpartner und die Art der Kontaktaufnahme sichtbar sein.
Der erste Kontakt ist essenziell für die Bestätigung eines guten Gefühls bei Bewerbern. Hier sollte eine sympathische Basis geschaffen werden, um die Motivation hinter der Entscheidung zu bestätigen.
Häufige Wechselgründe sind fehlende Klarheit, keine Eingebundenheit und Chaos. Das Vorstellungsgespräch sollte klar strukturiert sein und diese Ängste nehmen, damit der Bewerber ein Gefühl von Sicherheit verspüren können.
Das Onboarding sollte klar strukturiert und transparent ablaufen. Die Vorstellung des Unternehmens, der einzelnen Abteilungen und Geschäftsleitungen sollte jederzeit abrufbar und automatisiert laufen.
Eine offene Feedback Kultur, klare Prozesse, sowie ein tolles Untereinander bestärken die Entscheidung, sich für Ihr Unternehmen entschieden zu haben. Vereinbarungen müssen bestmöglich eingehalten werden.
Durch eine herzliche und wertschätzende Atmosphäre werden Mitarbeiter nicht nur gehalten, sondern entwickeln die Motivation Menschen aus ihrem Bekanntenkreis für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Doch noch eine offene Frage?
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"Der Kontakt mit Talenthafen war eine wahre Freude! Ihr professionelles Team zeigte von Anfang an ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Verständnis für unsere Anforderungen. Die transparente Kommunikation und ihre stets schnelle Reaktion auf unsere Anfragen haben den Prozess noch angenehmer gestaltet. Empfehle ich gerne weiter!"