Altenhilfe der Stadt Augsburg
Ausgangssituation
Die Altenhilfe der Stadt Augsburg ist ein Verbund aus mehreren Pflegeeinrichtungen und Kliniken, der für die Versorgung von Menschen in und um Augsburg verantwortlich ist.
Wie viele Einrichtungen im Gesundheitswesen stand auch die Altenhilfe vor einer zentralen Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften.
Offene Stellen konnten nicht besetzt werden, was direkte Auswirkungen auf den Betrieb hatte. Betten blieben unbelegt, Patienten konnten nicht aufgenommen werden und es entstanden wirtschaftliche Einbußen.
Die Situation war klar: Ohne ausreichend Fachpersonal stößt selbst die beste Infrastruktur an ihre Grenzen.
Die Herausforderung: Vom passiven Warten ins aktive Recruiting
Bisher basierte das Recruiting primär auf passiven Maßnahmen – mit begrenztem Erfolg.
Die zentrale Aufgabe bestand darin, diesen Ansatz grundlegend zu verändern: Weg vom Warten auf Bewerbungen, hin zur aktiven Ansprache geeigneter Fachkräfte.
Gleichzeitig musste herausgearbeitet werden, was die Altenhilfe der Stadt Augsburg als Arbeitgeber wirklich auszeichnet – und warum Menschen sich bewusst für genau diesen Verbund entscheiden sollten.
Die Talenthafen-Lösung
Gemeinsam mit der Altenhilfe der Stadt Augsburg wurden im ersten Schritt die zentralen Werte und Stärken des Arbeitgebers erarbeitet.
Darauf aufbauend entwickelte Talenthafen eine klare, plattformübergreifende Recruiting-Strategie.
Die Maßnahmen:
Erarbeitung einer klaren Arbeitgeberpositionierung – Fokus auf Werte wie Miteinander, Fairness und Wertschätzung
Entwicklung zielgerichteter Kampagnen – abgestimmt auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Fachkräften im Pflegebereich
Ausspielung über alle relevanten Kanäle – direkte Ansprache der Zielgruppe in der Region
Aufbau von Nähe und Vertrauen – durch authentische Kommunikation und klare Differenzierung zu anderen Einrichtungen
Die Ergebnisse
Die Strategie zeigte schnell Wirkung.
Bereits im ersten Jahr der Zusammenarbeit konnten 27 Stellen erfolgreich besetzt werden – ein entscheidender Schritt zur Stabilisierung des Betriebs.
Seitdem läuft die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter:
Die Altenhilfe der Stadt Augsburg besetzt regelmäßig auch schwer zu rekrutierende Positionen
Die Versorgungssituation konnte nachhaltig verbessert werden
Das Recruiting ist planbar und nicht mehr von Zufällen abhängig
Das Ergebnis: Eine starke Arbeitgebermarke in der Region
Die Altenhilfe der Stadt Augsburg hat sich in der Region als Arbeitgeber klar positioniert.
Der Verbund steht heute für ein starkes Miteinander, Fairness und Wertschätzung – Werte, die für Fachkräfte im Pflegebereich entscheidend sind.
Potenzielle Bewerber bauen dadurch schneller Vertrauen auf und entscheiden sich bewusst für die Altenhilfe der Stadt Augsburg statt für andere Einrichtungen.
Was diese Case Study zeigt
Im Fachkräftemangel entscheidet nicht nur das Angebot – sondern die Wahrnehmung.
Wer es schafft, aktiv auf Menschen zuzugehen und gleichzeitig eine klare, vertrauensvolle Arbeitgebermarke aufzubauen, gewinnt nicht nur Bewerber – sondern echte Mitarbeiter.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
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