Hans Timm Fensterbau
Ausgangssituation
Hans Timm Fensterbau aus Berlin ist ein etabliertes Unternehmen im Handwerksbereich, das intern sehr viel für seine Mitarbeiter tut und ein attraktives Arbeitsumfeld bietet.
Die Herausforderung lag jedoch nicht im Unternehmen selbst – sondern in der Außenwahrnehmung.
In einem stark umkämpften Markt fiel es zunehmend schwer, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Viele potenzielle Bewerber entschieden sich für Wettbewerber, die ihnen bereits bekannt waren.
Die Folge: Trotz guter Rahmenbedingungen blieb das Unternehmen für viele Fachkräfte schlicht unsichtbar.
Die Herausforderung: Gute Arbeitgeber sichtbar machen
Das zentrale Problem war klar: Die Stärken von Hans Tim Fensterbau waren vorhanden – wurden aber nicht wahrgenommen.
Die Aufgabe bestand darin, die bestehenden Vorteile und USPs so aufzubereiten, dass sie für Fachkräfte in der Region greifbar und relevant werden.
Gleichzeitig musste ein Ansatz gefunden werden, der sich deutlich von klassischen, generischen Stellenanzeigen abhebt und echte Aufmerksamkeit erzeugt.
Die Talenthafen-Lösung
Gemeinsam mit Hans Tim Fensterbau wurden zunächst die zentralen Stärken und Besonderheiten des Unternehmens herausgearbeitet.
Darauf aufbauend entwickelte Talenthafen eine klare Strategie mit Fokus auf Sichtbarkeit und gezielte Ansprache.
Die Maßnahmen:
Herausarbeitung der Arbeitgebervorteile – klare Kommunikation dessen, was Hans Tim als Arbeitgeber besonders macht
Aufbau einer differenzierenden Ansprache – weg von generischen Stellenanzeigen hin zu relevanten, zielgruppenspezifischen Inhalten
Gezielte Ausspielung über die Talenthafen-Software – direkte Ansprache von Fachkräften in der Region in kurzer Zeit
Fokus auf Wahrnehmung vor Recruiting – erst den Arbeitgeber positionieren, dann konkret Stellen besetzen
Die Ergebnisse
Die Strategie zeigte deutlich, wie groß der Einfluss von Sichtbarkeit auf den Recruiting-Erfolg ist.
Innerhalb eines Jahres konnten 10 qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden – ein entscheidender Schritt für das weitere Wachstum des Unternehmens.
Die neuen Mitarbeiter tragen heute aktiv dazu bei, die Entwicklung von Hans Tim Fensterbau langfristig abzusichern.
Der Erfolg basiert dabei auf zwei zentralen Faktoren: einem starken Arbeitgeber im Hintergrund und einer klaren, zielgerichteten Ansprache nach außen.
Was diese Case Study zeigt
Nicht der beste Arbeitgeber gewinnt – sondern der sichtbarste.
Wer es schafft, seine echten Stärken klar zu kommunizieren und gezielt an die richtigen Menschen auszuspielen, setzt sich auch in umkämpften Märkten durch.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
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Wir prüfen die angegebenen Stellen und die Region in unserem System, damit wir eine konkrete Einschätzung erhalten, ob sich zur jetzigen Zeit ein Austausch für beide Parteien lohnt.
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Die reine Prüfung konkreter Stellen dauert nach Eingabe in das System nur 4-6 Stunden. Die gesamte Bearbeitungszeit kann bis zu 3 Tage in Anspruch nehmen.
Wir sind dafür bekannt, dass wir durch die multi-dimensionale Ansprache von Kandidaten und das Zielgruppenverständnis unserer KI sowohl klassische Stellen (wie Servicetechniker, Buchhalter oder Produktionsmitarbeiter) als auch Expertenstellen (wie Leiter der Zerlegung, Immobiliengutachter oder Archäologen) besetzen.
talenthafen spricht durch die uns technischen Möglichkeiten sehr stark die Fachkräfte in Ihrer Region an, die sich sonst nie beworben hätten oder gar gesucht haben. Durch die sehr hohe Effektivität der Ansprache erhalten Sie somit Zugang zu einer ganz neuen Gruppe an Kandidaten.