Klöpferholz GmbH & Co. KG

Wer ist die Klöpferholz GmbH & Co. KG?

Die Klöpferholz GmbH & Co. KG ist ein führender Holzgroßhändler und -importeur in Deutschland. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Produkte, moderne Logistiksysteme und innovative Online-Angebote bedient Klöpferholz nicht nur Handwerk und Handel, sondern auch Architekten, Designer und die Bauindustrie.

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine starke Wachstumsorientierung und ein nachhaltiges Engagement aus und verfolgt das Ziel, Erfolgspartnerschaften in der Branche zu etablieren.

Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb

Klöpferholz sah sich durch den starken Fachkräftemangel in der Branche und den hohen Wettbewerb vor die Herausforderung gestellt, qualifizierte Fachkräfte für den Vertriebsinnendienst zu gewinnen. Die geplanten Veränderungen in der Logistikstruktur erhöhten den Bedarf an kompetenten Mitarbeitern, die nicht nur Vertriebserfahrung mitbringen, sondern auch die spezifischen Anforderungen des Holzhandels verstehen.

Trotz vorhandener Maßnahmen wie Karriereseiten und Social-Media-Präsenz auf Kanälen wie TikTok und LinkedIn benötigte das Unternehmen eine fokussierte Unterstützung, um die Arbeitgebermarke gezielt zu stärken und die Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern zu steigern.

Dringende Besetzungen und Employer-Branding

Mit der Zusammenarbeit wollte Klöpferholz seine Arbeitgebermarke ausbauen und als attraktiven, modernen Arbeitgeber wahrgenommen werden. Kurzfristig stand die Besetzung der offenen Stellen im Vertriebsinnendienst im Vordergrund, während langfristig der Aufbau einer authentischen und positiven Arbeitgebermarke zur besseren Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern angestrebt wurde.

Maßgeschneiderte Touchpoint-Recruiting-Strategie

Talenthafen entwickelte für Klöpferholz eine maßgeschneiderte Touchpoint-Recruiting-Strategie, die gezielt die Stärken des Unternehmens in den Vordergrund stellte: eine offene und kommunikative Unternehmenskultur, vielfältige Mitarbeiterbenefits wie Jobrad, flexible Arbeitszeiten und die Nutzung von hagebau Corporate Benefits.

Mit einem auf die Branche abgestimmten und zielgruppenspezifischen Content-Ansatz wurden die Werte und die Expertise von Klöpferholz hervorgehoben. Dank einer zentralisierten digitalen Bewerberplattform und gezieltem Online-Targeting konnten passende Kandidaten effizient angesprochen und in einen reibungslosen Bewerbungsprozess eingebunden werden.

Besetzung aller offenen Stellen & Etablierung

Durch Talenthafens gezielte Ansprache und die betonte Darstellung der Werte und Benefits konnte Klöpferholz nicht nur die benötigten Positionen zeitnah besetzen, sondern sich auch als moderner und wachstumsorientierter Arbeitgeber in der Holzbranche etablieren. Die Kampagne steigerte die Sichtbarkeit der Marke und zog qualifizierte Fachkräfte an, die sich mit den Unternehmenswerten identifizierten.

Talenthafens effiziente Recruiting-Methoden und der optimierte Bewerberprozess verschafften Klöpferholz einen signifikanten Wettbewerbsvorteil im umkämpften Fachkräftemarkt und stärken die Arbeitgebermarke langfristig.