MAYRHÖNES
Dringende Suche nach Schlüsselpositionen
In einer Zeit zunehmenden Fachkräftemangels, insbesondere im Bereich der CNC-Bearbeitung und des technischen Vertriebs, sah sich MAYRHÖNES vor die Herausforderung gestellt, qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen wie CNC-Facharbeiter und Key Account Manager (KAM) zu gewinnen.
Bisherige Maßnahmen, wie regionale Radiowerbung und Social-Media-Präsenz, reichten nicht aus, um den Bekanntheitsgrad zu steigern und qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen.
Mehr Employer-Branding!
Gemeinsam mit Talenthafen strebte MAYRHÖNES eine nachhaltige Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und eine deutliche Steigerung des Bewerberinteresses an.
Im Fokus standen dabei die Besetzung der dringend benötigten Positionen sowie die langfristige Mitarbeiterbindung durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen.
Touchpoint-Recruiting als Fachkräfte-Magnet
Mithilfe von Talenthafen wurde eine maßgeschneiderte Touchpoint-Recruiting-Kampagne entwickelt, die das Unternehmen authentisch als Arbeitgeber mit innovativer und familienfreundlicher Kultur präsentiert.
Talenthafen konzipierte eine digitale Recruiting-Strategie, die MAYRHÖNES’ Stärken in den Vordergrund stellt: Kurze Kommunikationswege, faire und transparente Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildung sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Jobrad-Leasing.
Die gezielte Ansprache passender Kandidaten über soziale Kanäle und der direkte Draht zu potenziellen Bewerbern sorgten für eine erhöhte Resonanz und ein neues Level an Bewerberinteresse.
Alle Stellen besetzt & Arbeitgebermarke gestärkt
Dank Talenthafens gezielter und authentischer Touchpoint-Recruiting-Strategie konnte MAYRHÖNES Metallumformung GmbH innerhalb kürzester Zeit nicht nur die dringend benötigten Fachkräfte für die CNC-Bearbeitung und den Vertrieb gewinnen, sondern auch die Arbeitgebermarke auf ein neues Level heben.
Durch unsere maßgeschneiderten Kampagnen, die das Unternehmen authentisch als modernen Mittelstands-Arbeitgeber mit attraktiven Zusatzleistungen und einer starken Unternehmenskultur präsentierten, konnten wir die regionale Bekanntheit von MAYRHÖNES gezielt steigern.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
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Wir prüfen die angegebenen Stellen und die Region in unserem System, damit wir eine konkrete Einschätzung erhalten, ob sich zur jetzigen Zeit ein Austausch für beide Parteien lohnt.
Wenn sich die Anfrage auf ganzheitliches Employer Branding bezieht, dann kontaktieren wir Sie binnen 48 Stunden.
Die reine Prüfung konkreter Stellen dauert nach Eingabe in das System nur 4-6 Stunden. Die gesamte Bearbeitungszeit kann bis zu 3 Tage in Anspruch nehmen.
Wir sind dafür bekannt, dass wir durch die multi-dimensionale Ansprache von Kandidaten und das Zielgruppenverständnis unserer KI sowohl klassische Stellen (wie Servicetechniker, Buchhalter oder Produktionsmitarbeiter) als auch Expertenstellen (wie Leiter der Zerlegung, Immobiliengutachter oder Archäologen) besetzen.
talenthafen spricht durch die uns technischen Möglichkeiten sehr stark die Fachkräfte in Ihrer Region an, die sich sonst nie beworben hätten oder gar gesucht haben. Durch die sehr hohe Effektivität der Ansprache erhalten Sie somit Zugang zu einer ganz neuen Gruppe an Kandidaten.