Nord-Ostsee Sparkasse
Ausgangssituation
Die Nord-Ostsee Sparkasse steht als etablierter Finanzdienstleister vor einer zentralen Herausforderung: Der Beruf des Bankkaufmanns hat insbesondere bei jungen Menschen deutlich an Attraktivität verloren.
Gerade bei potenziellen Auszubildenden ist das Bild klar geprägt – der klassische Bankberater gilt als wenig modern, mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Dynamik im Berufsalltag.
Die Realität innerhalb der Nord-Ostsee Sparkasse sieht jedoch anders aus. Genau diese Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und tatsächlichen Möglichkeiten stellte die größte Hürde dar.
Die Folge: Schwierigkeiten, Ausbildungsplätze frühzeitig und mit der gewünschten Qualität zu besetzen.
Der Start: Ursachen verstehen statt Symptome bekämpfen
Anders als in vielen Projekten begann die Zusammenarbeit nicht direkt mit Kampagnen, sondern mit einem gemeinsamen Workshop.
Ziel war es, die eigentlichen Ursachen zu identifizieren.
Die Analyse zeigte schnell: Das Problem lag nicht an fehlender Reichweite oder mangelnden Kampagnen – sondern an einem grundlegenden Imageproblem der gesamten Branche.
Damit war klar: Bevor Recruiting funktionieren kann, muss zuerst das Bild des Arbeitgebers verändert werden.
Die Herausforderung: Ein fest verankertes Bild aufbrechen
Die zentrale Aufgabe bestand darin, ein tief verankertes Vorurteil zu verändern:
Bank bedeutet für viele junge Menschen: veraltet, langweilig, wenig Perspektive.
Dieses Bild musste ersetzt werden durch eine neue, realitätsnahe Wahrnehmung: modern, entwicklungsstark und mit klaren Karrierechancen.
Entscheidend war dabei, diese Veränderung nicht nur zu kommunizieren, sondern erlebbar zu machen.
Die Talenthafen-Lösung
Talenthafen entwickelte gemeinsam mit der Nord-Ostsee Sparkasse eine klare Employer-Branding-Strategie mit Fokus auf Authentizität und Nachvollziehbarkeit.
Die Maßnahmen:
Produktion von authentischem Video-Content – Einblicke in den Arbeitsalltag, echte Situationen und transparente Darstellung der Ausbildung zum Bankkaufmann
Aufbau von sogenannten Hero Stories – Mitarbeiter berichten von ihrem eigenen Karriereweg, vom Einstieg bis in verantwortungsvolle Positionen
Gezielte Ausspielung der Inhalte über die Talenthafen-Software – direkte Ansprache relevanter Zielgruppen
Kontinuierlicher Aufbau der Arbeitgebermarke – langfristige Positionierung der Nord-Ostsee Sparkasse als moderner Arbeitgeber
Erweiterung um internes Employer Branding – Stärkung des Bewusstseins und der Identifikation innerhalb der bestehenden Belegschaft
Die Ergebnisse
Die Strategie zeigte schnell Wirkung.
Bereits im ersten Jahr konnten die Ausbildungsplätze früher als in den Vorjahren besetzt werden – und gleichzeitig mit einer deutlich höheren Qualität an Bewerbungen.
Die Nachwuchsgewinnung wurde damit nachhaltig gesichert.
Parallel dazu wurden erfolgreich verschiedenste Positionen besetzt – von Individualkundenberatern über Aushilfskräfte bis hin zu spezialisierten Fachrollen.
Die Zusammenarbeit läuft inzwischen langfristig und kontinuierlich weiter – sowohl im Recruiting als auch im strategischen Aufbau der Arbeitgebermarke.
Was diese Case Study zeigt
Wenn die Wahrnehmung nicht stimmt, greift Recruiting zu kurz.
Wer bereit ist, die Ursache ehrlich zu analysieren und gezielt an der Arbeitgebermarke zu arbeiten, schafft nicht nur kurzfristige Ergebnisse, sondern eine stabile Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
Teile diesen Artikel
Gute Frage?
Gute Antwort!
Wir prüfen die angegebenen Stellen und die Region in unserem System, damit wir eine konkrete Einschätzung erhalten, ob sich zur jetzigen Zeit ein Austausch für beide Parteien lohnt.
Wenn sich die Anfrage auf ganzheitliches Employer Branding bezieht, dann kontaktieren wir Sie binnen 48 Stunden.
Die reine Prüfung konkreter Stellen dauert nach Eingabe in das System nur 4-6 Stunden. Die gesamte Bearbeitungszeit kann bis zu 3 Tage in Anspruch nehmen.
Wir sind dafür bekannt, dass wir durch die multi-dimensionale Ansprache von Kandidaten und das Zielgruppenverständnis unserer KI sowohl klassische Stellen (wie Servicetechniker, Buchhalter oder Produktionsmitarbeiter) als auch Expertenstellen (wie Leiter der Zerlegung, Immobiliengutachter oder Archäologen) besetzen.
talenthafen spricht durch die uns technischen Möglichkeiten sehr stark die Fachkräfte in Ihrer Region an, die sich sonst nie beworben hätten oder gar gesucht haben. Durch die sehr hohe Effektivität der Ansprache erhalten Sie somit Zugang zu einer ganz neuen Gruppe an Kandidaten.