Voets Gruppe
Ausgangssituation
Die Voets Gruppe ist eine der etablierten Automobilhandelsgruppen in der Region Hannover/Braunschweig – mit rund 20 Standorten und namhaften Marken wie Porsche im Portfolio. Und trotzdem: Als Talenthafen ins Gespräch kam, war die Skepsis groß.
Das verwundert kaum – die Gruppe hatte vieles im Bereich digitales Recruiting schon ausprobiert. Die Erfahrungen damit waren durchwachsen. Entsprechend hoch war die Hürde.
Der Start: Klein, konkret, beweispflichtig
Statt direkt alle Standorte zu bespielen, entschied man sich für einen klaren Piloten: drei Monate, ein Autohaus – DAT Automobil (Standort Magdeburg/Stadt). Der Bedarf war dort besonders dringend: fehlende KFZ-Mechatronikerund Karosseriebauer führten zu massiven Betriebseinschränkungen und Umsatzeinbrüchen von mehreren 60.000 Euro.
Schnelle Ergebnisse waren also keine Option – sie waren Pflicht.
Die Talenthafen-Lösung
Talenthafen setzte die Kampagne nach eigenem Goldstandard auf: Identifikation der richtigen Recruiting-Kanäle, Entwicklung passgenauer Creatives und ein iterativer Optimierungsprozess auf Basis von echtem Bewerber-Feedback – in enger Abstimmung mit dem Kunden.
Das Ergebnis nach drei Monaten: ✅ 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt ✅ 2 Karosseriebauer eingestellt ✅ Keinerlei Restzweifel an der Methode
Wachstum durch Vertrauen
DAT Automobil verlängerte die Zusammenarbeit. Und der Erfolg sprach sich innerhalb der Voets Gruppe schnell herum.
Der nächste Standort – Autocenter Märkische Burg – startete ebenfalls mit Talenthafen. Ergebnis: 3 KFZ-Mechatroniker in drei Monaten. Danach pausierte dieser Standort die Zusammenarbeit schlicht aus dem Grund, dass kein weiterer Bedarf bestand – eine Pause, die in etwa drei Monaten mit dem anziehenden Saisongeschäft enden wird.
Dann folgte Porsche Braunschweig – und das mit besonders hohem Anspruch. Der Geschäftsführer formulierte es selbst: "Das müssen Leute sein, die den GT3 RS nicht nur cool finden, sondern sich auch trauen, auf höchstem Niveau daran zu arbeiten." Kein einfacher Auftrag. Talenthafen lieferte: 5 KFZ-Mechatroniker wurden erfolgreich vermittelt – und der anfänglich skeptische Geschäftsführer war, nach eigener Aussage, „absolut begeistert".
Das Ergebnis: Ein Rahmenvertrag für die gesamte Gruppe
Aus dem Drei-Monats-Piloten mit einem einzelnen Autohaus wurde nach fünf Monaten etwas deutlich Größeres: Talenthafen schließt mit der Voets Gruppe einen Rahmenvertrag für alle 20 Standorte und wird die Gruppe exklusiv in der Region Hannover/Braunschweig im KFZ-Bereich für die nächsten zwei Jahre unterstützen.
Was diese Case Study zeigt
Skeptiker brauchen keine Versprechen – sie brauchen Ergebnisse. Wir holen sie dort ab, wo sie sind: mit einem klar definierten Piloten, echter Transparenz und messbaren Einstellungen.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
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