Westfalen
Ausgangssituation
NGC Tech, Teil der Westfalen Gruppe, ist ein technisches Unternehmen mit einem breiten Bedarf an Fachkräften: Servicetechniker, SHK-Anlagenmechaniker und weitere technische Positionen – ergänzt um Stellen in der Buchhaltung. Die Herausforderung: Fachkräfte in diesen Bereichen sind knapp, und der Wettbewerb um die besten Talente ist hart.
Seit über zwölf Monaten arbeitet Talenthafen nun mit NGC.Tec zusammen. Doch der Anfang war alles andere als einfach.
Die Herausforderung: Skepsis gegenüber dem Arbeitgeber
In den ersten zwei Monaten der Zusammenarbeit lieferten verschiedene Kampagnenansätze nicht die erhofften Ergebnisse. Trotz unterschiedlicher Anzeigenformate und getesteter Strategien blieben qualifizierte Bewerbungen aus.
Die ehrliche Analyse ergab: Das Problem lag nicht an den Kampagnen – es lag an der Außenwahrnehmung des Unternehmens. Es bestand eine grundsätzliche Skepsis gegenüber NGC.Tec als Arbeitgeber. Wer das Unternehmen nicht kannte oder kein klares Bild davon hatte, öffnete sich schlicht nicht für eine Bewerbung.
Die Lösung: Employer Branding vor Recruiting
Statt weiter Anzeigen zu schalten, setzte Talenthafen gemeinsam mit NGC.Tec einen Schritt früher an.
Die Maßnahmen:
- 🎬 Produktionvon authentischen Video-Content – gemeinsam erstellte Videos, die NGC Tech als Arbeitgeber erlebbar machen
- 🖥️ Aufbau einer eigenen Karriereseite – als verlässlicher Ankerpunkt für interessierte Kandidaten
- 🏷️ Markenaufbau für die Westfalen Gruppe – gezielter Aufbau von Bekanntheit und positivem Ruf in der Region
Das Ziel: Erst wenn Menschen NGC.Tec kennen und vertrauen, öffnen sie sich einer Bewerbung.
Die Ergebnisse
Die Strategie griff schnell.
Innerhalb von nur drei Monaten nach Umsetzung der Employer-Branding-Maßnahmen wurden 5 Anlagenmechaniker erfolgreich eingestellt – ein klarer Beleg dafür, dass die Grundursache richtig identifiziert worden war.
Seitdem läuft die Zusammenarbeit auf Dauerbetrieb:
✅ 1–2 Einstellungen pro Monat – konstant und planbar ✅ Besetzung über mehrere Berufsfelder hinweg: Technik und Kaufmännisches ✅ Talenthafen als fester Bestandteil des Recruiting-Toolstacks bei NGC.Tec
Das Urteil des Kunden
NGC.Tec selbst bringt es auf den Punkt: Talenthafen hat Tools wie Stepstone ersetzt – nicht weil es günstiger ist, sondern weil es liefert. Stepstone brachte schlicht nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Talenthafen schon.
Was diese Case Study zeigt
Manchmal ist die Kampagne nicht das Problem – sondern das Fundament. Wer ehrlich genug ist, das anzusprechen, und mutig genug, es anzupacken, schafft keine kurzfristigen Erfolge, sondern echte, langfristige Partnerschaften.
Mehr Einstellungen! Statt unbrauchbare Bewerbungen.
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Wir prüfen die angegebenen Stellen und die Region in unserem System, damit wir eine konkrete Einschätzung erhalten, ob sich zur jetzigen Zeit ein Austausch für beide Parteien lohnt.
Wenn sich die Anfrage auf ganzheitliches Employer Branding bezieht, dann kontaktieren wir Sie binnen 48 Stunden.
Die reine Prüfung konkreter Stellen dauert nach Eingabe in das System nur 4-6 Stunden. Die gesamte Bearbeitungszeit kann bis zu 3 Tage in Anspruch nehmen.
Wir sind dafür bekannt, dass wir durch die multi-dimensionale Ansprache von Kandidaten und das Zielgruppenverständnis unserer KI sowohl klassische Stellen (wie Servicetechniker, Buchhalter oder Produktionsmitarbeiter) als auch Expertenstellen (wie Leiter der Zerlegung, Immobiliengutachter oder Archäologen) besetzen.
talenthafen spricht durch die uns technischen Möglichkeiten sehr stark die Fachkräfte in Ihrer Region an, die sich sonst nie beworben hätten oder gar gesucht haben. Durch die sehr hohe Effektivität der Ansprache erhalten Sie somit Zugang zu einer ganz neuen Gruppe an Kandidaten.